Сверхурочная работа и работа по совместительству
№266 | 14.08.2022 | Просмотров: 1498
Какая разница между работой сверхурочной и по совместительству?
Каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда работали сверхурочно превышая норму или совмещали работу, какие есть законные основания?
Согласно статье 330 Трудового Кодекса КР: Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных законами. Статья 174. Оплата труда за сверхурочную работу Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.… Подробнее »
В процессе своей трудовой деятельности, практически каждый работник сталкивается с ситуацией, когда приходится работать больше 40 часов в неделю (норматив продолжительности рабочего времени, согласно Трудовой кодексу КР). Это происходит в силу разных причин и обстоятельств, которые зависят как от работника, так и от работодателя. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. На условиях совместительства работник может работать как у того же работодателя, у которого он трудится на основной работе, так и у совершенно другого работодателя — ограничений нет. Работа по совместительству у того же работодателя называется «внутренее совместительство», а работа у другого работодателя — «внешнее совместительство». Под «внутренним совместительством» подразумевается, то что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Под внешним совместительством подразумевается, что работник имеетп раво заключить трудовой договор с другим работодателем по иной профессии, специальности или должности. Запрещается работа по совместительству… Подробнее »