Перерыв в трудовой книжке

Здравствуйте!
Согласно требованиям ст. 65 Трудового кодекса Кыргызской Республики трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При приеме на работу, работодатель обязан требовать предоставления трудовой книжки.
В настоящее время перерывы в трудовом стаже никак не отражается на общий и специальный стаж работы, как в Советское время, когда от этого зависели начисление пенсии. В настоящее время начисление пенсии производится на основании Ваших отчислений в социальный фонд Республики.
Единственный путь избежать перерыва в трудовом стаже — это отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 133 Труд. кодекса КР по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. По сроку продолжительности отпуска без сохранения заработной платы определяется с согласия работодателя — это как договоритесь. В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность).
С уважением, А. Сыдыков
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.