Срок заключения трудового договора, образец
№2144 | 16.12.2014 | Просмотров: 909
Имеет ли право работодатель заключать договор на 1 год? Фактически это срочный договор, но его каждый год продлевают и тем самым типа делают бессрочным. Есть ли форма трудового договора в качестве образца?
Имеет, при соблюдении норм права приведенных ниже. Статья 55. Срок трудового договора Трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено законами, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе: — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; — для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законами сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до 2 месяцев), а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); — для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и пуско-наладочные работы, аудит), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого и среднего предпринимательства с численностью до 15 работников в течение 1 года со дня создания организации, а также к работодателям — физическим лицам; — с лицами, направленными на работу за границу; — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной… Подробнее »
Договор, заключенный сроком на 1 год является срочным договором, в то время как согласно законодателсьвту КР существует исперпывающий перечень случаев, когда возможно заключение срочного договора взамен бессрочного (выше описанных коллегой). Заключение срочного договора без достаточных на то оснований является нарушением трудового законодательства. так же, как и заключение трудового договора на год с последующей пролонгацией. Попросите у работодателя в лице отдела кадров обоснование заключения срочного договора на год, а приведите доводы относительно заключения бессрочного договора.