Официальное оформление на работу по ТК КР
№476 | 22.08.2014 | Просмотров: 608
Работника приняли на работу, якобы оформив его официально, со всеми отчислениями, и т д и т п. но
Вопрос 1: возможно ли действительно оформить работника официально, если работник на самом деле не писал заявление о приеме на работу, трудовая книжка все еще у работника, трудовой договор сторонами не подписывался.
Вопрос 2: возможно ли в данном случае работнику уволиться с работы, не предупреждая работодателя заранее за 2 недели?
Вопрос 3: может ли послужить у работника причиной для увольнения без предупреждения то, что якобы работая согласно ТК КР, работодатель заставляет его работать 6 дней в неделю, без перерывов и праздников?
Здравствуйте, отвечая на ваши вопросы, оговорюсь сразу. Ответы применимы, в случае если сотрудник иностранец и вы нанимаете его на срок не более 183 дня.
1) Заявление о приеме на работу можно. Трудовой договор заключать нужно, НО только СРОЧНЫЙ на срок 182 дня. Или отчитайте месяцы. Издается приказ руководителя о назначении его на должность, согласно бессрочному трудовому договору. Реквизиты приказа отражаются в трудовой книжке. Далее идете в СоцФонд (Ж.Жолу/Т.Молдо) и заполняете заявление на социальную защиту от иностранного лица. Получаете карточку социальной защиты (голубого цвета). И все работаете полгода!
2) Если заключите трудовой договор, то работник обязан предупредить работодателя за 2 недели вперед. Никак иначе.
3) Все зависит от видов оплаты труда (сдельная, оклад, по временная) и от характера работы. Об этом писать долго. Лучше обратитесь за развернутой консультацией к нам.
Юридическая компания «ПРЕЦЕДЕНТ» — 0312 315086.
Вопрос 1: Да возможно, Трудовым кодексом предусмотрена такая возможность.
Статья 14. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и в порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора и иных актов, предшествующих заключению договора:
— избрания (выборов) на должность;
— избрания по конкурсу на замещение вакантной должности;
— назначения на должность или утверждения в должности;
— направления на работу уполномоченными законом органами в счет устан-й квоты;
— судебного решения о заключении трудового договора;
— фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Вопрос 2: Да, однако по соглашению сторон, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Вопрос 3: Да, в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.