Тема: Назначение руководителя

Здравствуйте. В 2016 году в организации сменился директор на основании решения учредителя. Об этом уведомили Минюст, есть копия уведомления с печатью Минюста о регистрации уведомления. Однако в базе Минюста нет изменений, числится прежний директор. Обратились в управление Минюста, показали уведомление, ответили, что «вам значит отказали», Письмо об отказе наша компания не получала. В связи с этим вопрос: Как поменять в системе Минюста директора? Снова писать уведомление и документы предоставить? Могут применить штраф и размер штрафа какой?

Здравствуйте! Подскажите кто может заключить Трудовой договор с генеральным директором ОсОО, при условии что собственник другое лицо? Решение подписано самим учредителем

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильная ли последовательность в переводе при следующей ситуации: — Коммерческий директор становится одним из учредителем компании и генеральным директором согласно протоколу общего собрания участников. — Генеральный директор, который являлся и остается одним из учредителей становится менеджером по связям с общественностью. Последовательность: 1) Действующий генеральный директор складывает свои полномочия и увольняется (кто подписывает приказ об увольнении? Сам себе пишет заявление? увольняется через протокол, где он является одним из двух учредителей?) 2) Протокол о перерегистрации и назначении нового генерального…

Решением общего собрания произошла смена председателя правления товарищества. Каким образом нужно об этом ставить в известность министерство юстиции или необходима перерегистрация ТСЖ? Заранее благодарю.

Каким образом происходит смена генерального директора в ОсОО? Есть один единственный учредитель, он же генеральный директор. Какой пакет документ необходимо подготовить для смены ген. директора и в какие инстанции надо подавать документы. Прошу описать весь цикл прохождения смены ген директора. Необходимо ли личное присутствие ген. директора при подаче документов и при получении нового свидетельства о юр. регистрации? Или же можно делегировать подачу и прием документов сотруднику? Необходима ли при этом доверенность (на фирменном бланке за подписью ген. директора и/или учредителя)

Нужен ли приказ на уполномоченное лицо (Генерального директора) ОсОО или достаточно решения или устава?