В Кыргызстане принят новый Трудовой кодекс
Новый Трудовой кодекс Кыргызстана: ключевые изменения
Президент Садыр Жапаров подписал новый Трудовой кодекс, который призван создать более сбалансированные и современные трудовые отношения в стране. Новый закон вступил в силу 18 декабря 2024 года.
Первый Трудовой кодекс Кыргызстана был принят в 1998 году. Второй документ, был принят в 2004 году, за это время в него было внесено порядка 35 правок. Эксперты отмечают, что документ был объемным с множеством дублирующих друг друга норм и считают принятие новой редакции кодекса в целом шагом вперед для страны несмотря на то, что проект сложно назвать реформаторским.
В новом Трудовом кодексе отдельные нормы вынесены в другое законодательство, в целом концепция трудовых взаимоотношений, все гарантии и компенсации и основные задачи кодекса были сохранены.
Ключевые нововведения:
- Упрощение трудовых отношений: Введены электронный трудовой договор, электронная трудовая книжка, а также упрощены процедуры заключения и расторжения трудовых договоров.
- Гибкий график работы: Разрешена дистанционная и комбинированная работа по соглашению сторон.
- Социальные гарантии: Установлены специальные меры поддержки для лиц с ограниченными возможностями здоровья и выпускников детских домов. Введена единая выплата при трудовом увечье или смерти работника.
- Защита прав работников: Установлен минимальный срок исковой давности по спорам о заработной плате (3 года), а также введены ограничения на процентные ставки по задолженности по зарплате.
- Дисциплинарная ответственность работодателей: Установлена ответственность работодателей за несвоевременную выплату заработной платы.
- Безналичная форма оплаты труда: Введен обязательный безналичный расчет заработной платы, за исключением особых случаев.
- Ответственность за нарушение трудового законодательства: Усилена ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства, в том числе за неведение реестра налогового агента по наемным работникам.
- Сокращение праздничных дней: Сокращено количество государственных праздничных и нерабочих дней.
Основные цели нового Трудового кодекса:
- Создание баланса интересов работников и работодателей.
- Модернизация трудовых отношений с учетом современных реалий.
- Упрощение трудовых процедур.
- Усиление социальной защиты работников.
В целом, новый Трудовой кодекс направлен на:
- Модернизацию трудовых отношений: Приведение трудового законодательства в соответствие с современными реалиями и международными стандартами.
- Улучшение условий труда: Повышение социальной защиты работников и создание более комфортных условий труда.
- Укрепление правовой базы: Уточнение и конкретизация норм трудового права.
Новый Трудовой кодекс является важным шагом в развитии трудовых отношений в Кыргызстане и призван создать более справедливую и эффективную систему.