В Кыргызстане принят новый Трудовой кодекс

Трудовой кодекс, как сообщила пресс-служба президента, направлен на достижение баланса интересов работников и работодателей.

Концепция Кодекса предусматривает:

– сокращение количества государственных праздничных дней и нерабочих праздничных дней в Кыргызской Республике;

– установление новогодних и майских каникул;

– отмена нормы переноса выходных дней;

– установление специальных мер по квотированию рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья, выпускников детских домов;

– выплату единовременного пособия в случае получения работником трудового увечья или при его смерти в одинаковом размере, определяемом Кабинетом министров;

– установление единой процентной ставки пени 0,25% при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат;

– установление срока исковой давности по спорам о взыскании заработной платы — 3 года;

– исключение ограничения по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;

– введение нормы о том, что трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная работа, так и комбинированная дистанционная работа;

– установление мер, запрещающие применение труда беременным женщинам, женщинам, осуществляющих грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– оплата труда, которая определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;

– перенос 7 статей из Трудового кодекса, регулирующие вопросы представительства работников и работодателей в закон «О социальном партнерстве в области трудовых отношений в Кыргызской Республике».