эмерек жана жабдууларды убактылуу пайдалануу

саламдашуу

Интерактивдүү доска кабинеттерин, парталарды жана башкаларды мугалимге убактылуу өткөрүп берүү келишими мыйзамсыз. Кыргыз Республикасынын 2004-жылдын 4-августундагы № 106 Эмгек кодексинин 270-291-статьяларынын 21-главасына (Кызматкердин финансылык жоопкерчилиги) (2022-жылдын 6-июнундагы редакциясына ылайык) ылайык Иш берүүчүгө келтирилген зыян үчүн кызматкердин финансылык жоопкерчилиги:

Кызматкер иш берүүчүгө аларга келтирилген тикелей иш жүзүндөгү зыяндын ордун ушул Кодексте белгиленген өлчөмдө төлөп берүүгө милдеттүү. Жоготулган киреше (же алынбай калган пайда) кызматкерден өндүрүп алынууга жатпайт.

Түз иш жүзүндө зыян деп иш берүүчүнүн колдо болгон мүлкүнүн реалдуу азайышы же көрсөтүлгөн мүлктүн абалынын начарлашы (анын ичинде иш берүүчү бул мүлктүн сакталышы үчүн жоопкерчилик тартса, иш берүүчүдө турган үчүнчү жактардын мүлкү), ошондой эле мүлктү сатып алуу же калыбына келтирүү үчүн иш берүүчүгө чыгымдарды же ашыкча төлөмдөрдү тартуу зарылдыгын түшүндүрөт.

Кызматкер иш берүүчүгө өзү келтирген тикелей иш жүзүндөгү зыян үчүн да, башка адамдарга келтирилген зыяндын ордун толтуруунун натыйжасында иш берүүчү келтирген зыян үчүн да материалдык жоопкерчилик тартат.

Кызматкердин финансылык жоопкерчилигин жокко чыгарган жагдайлар:

Форс-мажордук жагдайдын, кадимки чарбалык тобокелдиктин, өтө зарылдыктын же зарыл коргонуунун натыйжасында же иш берүүчү кызматкерге ишенип берилген мүлктү сактоонун тийиштүү шарттарын камсыз кылуу боюнча өз милдеттенмесин аткарбагандыгынын натыйжасында зыян келтирилген учурларда кызматкердин материалдык жоопкерчилиги алынып салынат.

Иш берүүчү кызматкерден келтирилген зыяндын ордун толтуруудан баш тартууга укугу:

Иш берүүчү зыян келтирилген конкреттүү жагдайларды эске алуу менен, эгерде мыйзамда башкача каралбаса, аны күнөөлүү кызматкерден өндүрүүдөн толук же жарым-жартылай баш тартууга укуктуу.

Кызматкерлердин финансылык жоопкерчилигинин лимиттери:

Эгерде ушул Кодексте же башка мыйзамдарда башкача каралбаса, кызматкер иш берүүчүгө келтирилген зыян үчүн өзүнүн орточо айлык эмгек акысынын чегинде материалдык жоопкерчилик тартат.

Толук финансылык жоопкерчиликтин учурлары:

Кызматкер төмөндөгүдөй учурларда келтирилген зыяндын толук суммасы үчүн жоопкерчилик тартат:
- толук финансылык жоопкерчилик жөнүндө жазуу жүзүндөгү келишимдин негизинде ага ишенип берилген баалуу буюмдардын жетишсиздиги;
- бир жолку документ боюнча алынган баалуу буюмдардын жетишсиздиги;
- атайылап зыян келтирүү;
- алкоголдук ичимдиктердин, баңги заттардын же уулуу заттардын таасири астында зыян келтирүү;
- соттун өкүмү менен аныкталган кызматкердин кылмыштуу аракеттеринин натыйжасында келтирилген зыян;
- ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык, кызматкер эмгек милдеттерин аткарууда келтирилген зыян үчүн толук материалдык жоопкерчиликке тартылганда;

Толук финансылык жоопкерчиликтин учурлары: Кызматкер төмөнкү учурларда келтирилген зыяндын толук суммасы үчүн жоопкерчилик тартат: - толук финансылык жоопкерчилик жөнүндө жазуу жүзүндөгү келишимдин негизинде ага ишенип берилген баалуулуктардын жетишсиздиги; - бир жолку документ боюнча алынган баалуулуктардын жетишсиздиги; - атайылап келтирилген зыян; - алкоголдук ичимдиктердин, баңги заттардын же уулуу заттардын таасири астында келтирилген зыян; - соттун өкүмү менен белгиленген кызматкердин кылмыштуу аракеттеринин натыйжасында келтирилген зыян; - ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык кызматкер эмгек милдеттерин аткарууда келтирилген зыян үчүн жоопкерчилик тартса; - административдик укук бузуунун натыйжасында келтирилген зыян, эгерде ал тиешелүү мамлекеттик орган тарабынан аныкталса; - мыйзам менен корголгон сырды түзгөн маалыматты (кызматтык, коммерциялык же башка) ачыкка чыгаруу, мыйзамда каралган учурларда; - кызматкер өзүнүн эмгек милдеттерин аткарып жаткан учурдан тышкары келтирилген зыян. Келтирилген зыяндын толук суммасы үчүн финансылык жоопкерчилик уюмдун жетекчиси, анын орун басарлары жана башкы бухгалтер менен түзүлгөн эмгек келишими менен белгилениши мүмкүн. Кызматкерлердин толук финансылык жоопкерчилиги жөнүндө жазуу жүзүндөгү келишимдер 18 жашка толгон жана акчалай же материалдык баалуулуктарды түздөн-түз тейлеген кызматкерлер менен толук жеке же жамааттык финансылык жоопкерчилик жөнүндө жазуу жүзүндөгү келишим ишке кабыл алууда же андан кийин алардын эмгек келишимине кошумча түзүлүшү мүмкүн. Иш берүүчү толук зыяндын ордун толтуруу үчүн жеке же жамааттык (командалык) материалдык жоопкерчилик жөнүндө келишим түзө ала турган кызматкерлер ээлеген же аткарган кызмат орундарынын жана жумуштарынын тизмелери Кыргыз Республикасынын Өкмөтү аныктаган үлгү тизмелеринин негизинде кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органдары менен макулдашуу боюнча иш берүүчү тарабынан бекитилет. Милдеттерине акча же материалдык байлыктарды башкаруу кирбеген кызматкер менен толук жеке финансылык жоопкерчилик жөнүндө келишим жараксыз деп табылат.

Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2001-жылдын 27-декабрындагы № 820 токтому менен бекитилген толук жеке, жамааттык (командалык) финансылык жоопкерчилик жөнүндө жазуу жүзүндөгү келишимдер түзүлүшү мүмкүн болгон кызмат орундарынын жана жумуштарынын Типтүү тизмегине орто мектептин мугалимдери киргизилген эмес.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев

тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro

Twitter: @MuratbekAz

Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.