Некомпетентность директора Территориальной больницы

Question

Уважаемые юристы, у меня такой вопрос. Я являюсь зав.отделением приемного отделения  больницы. Директор позвал меня к себе в кабинет, там уже была врач ординатор, он спросил меня, поставил ли я ее дежурным врачом график дежурства на следующий месяц, я ответила нет.
Он указал мне поставить на график дежурства на следующий месяц. И по указании директора она была поставлена на одно дежурство с утверждением подписью и печатью директора и профсоюза. В день ее дежурства произошло ЧП. Директора вызвали в прокуратуру. Он написал в объяснительной в прокуратуре, что должна отвечать зав.отделением.
Прав ли он? Перед каждым новым графиком дежурства обязательно подбирается и утверждается директором или зам.директором больницы.

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

В Вашей ситуации ключевыми являются несколько юридических и организационных моментов, которые стоит рассмотреть:

✅ 1. Кто несёт ответственность за утверждённый график?

Вы, как заведующая отделением, разрабатываете и предлагаете график, но ответственность за его утверждение лежит на руководителе учреждения — директоре (или уполномоченном лице, например, зам. директора по медицинской части). После утверждения график становится официальным документом.

Следовательно, если график дежурств был утверждён директором с его подписью и печатью, то юридическую ответственность за утверждение состава дежурной смены несёт он. Ваше участие — только на этапе подготовки предложения.

✅ 2. Как была назначена ординатор?

Вы пояснили, что:

•	не включали ординатора в график изначально;
	•	директор лично дал указание её включить;
	•	она была включена по его распоряжению, и этот график утвердил сам директор (а также профсоюз).

Это означает, что решение о назначении данной ординаторки на дежурство было прямым административным указанием руководителя, а Вы выполнили его приказ.

✅ 3. ЧП во время дежурства: кто отвечает?

Ответственность за действия (или бездействие) во время дежурства несёт непосредственно дежурный врач, если речь идёт о профессиональной ошибке или ненадлежащем исполнении обязанностей.

Руководство (включая Вас как зав. отделением) может нести ответственность, если:

•	дежурный врач был назначен без должной квалификации;
	•	не были соблюдены нормативы (например, дежурство без необходимого допуска);
	•	произошла подмена документов или фальсификация.

Но в Вашем случае:

•	ординатор была назначена по указанию директора;
	•	график утверждён официально;
	•	Вы не были инициатором её дежурства.

Поэтому попытка директора переложить ответственность на Вас в прокуратуре выглядит как уход от собственной ответственности.

Муратбек Азимбаев · Answer

⚖️ Что Вам делать?

1.	Составьте служебную записку/объяснительную, где изложите факты:
	•	что ординатор была включена в график по указанию директора;
	•	что график утверждён им;
	•	что Вы изначально не планировали её на дежурство.

2.	Соберите доказательства:
	•	копию графика с подписями и печатями;
	•	письменные или электронные указания директора (если есть);
	•	показания коллег (если кто-то был свидетелем разговора).

3.	Проконсультируйтесь с адвокатом/юристом (в том числе профсоюзным), особенно если дело принимает официальный оборот.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Аймактык оорукананын директорунун компетентсиздиги