var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp"]};ph.
Уважаемые юристы, у меня такой вопрос. Я являюсь зав.отделением приемного отделения больницы. Директор позвал меня к себе в кабинет, там уже была врач ординатор, он спросил меня, поставил ли я ее дежурным врачом график дежурства на следующий месяц, я ответила нет.
Ал мага келерки айдын дежурный графигине коюуну тапшырды. Ал эми директордун буйругу менен директордун жана профсоюздун колу жана мөөрү менен бекитүү менен нөөмөткө коюлган. Кызматта турган күнү өзгөчө кырдаал болгон. Директорду прокуратурага чакырышкан. Ал прокуратурага жазган түшүнүк катында башкармалыктын жетекчисин жоопко тартуу керектигин жазган.
Ал туурабы? Ар бир жаңы кызматтык графиктин алдында аны оорукананын директору же директордун орун басары тандап, бекитиши керек.
Саламатсызбы, Сиздин жагдайыңызда бир нече негизги укуктук жана уюштуруучулук пункттар бар, алар эске алынууга тийиш: ✅ 1. Бекитилген график үчүн ким жооптуу? Сиз бөлүм башчы катары графикти иштеп чыгасыз жана сунуштайсыз, бирок аны бекитүү үчүн жоопкерчилик мекеменин жетекчисине – директорго (же ыйгарым укуктуу адам, мисалы, директордун медициналык иштер боюнча орун басары) жүктөлөт. Бекитилгенден кийин график расмий документ болуп калат. Демек, эгерде нөөмөт графиги директор тарабынан өзүнүн колу жана мөөрү менен бекитилген болсо, анда ал нөөмөттүн курамын бекитүү үчүн юридикалык жоопкерчилик тартат. Сиздин катышууңуз сунушту даярдоо стадиясында гана. ✅ 2. Резидент кандайча дайындалган? Сиз төмөнкүлөрдү түшүндүрдүңүз: • адегенде резидентти графикке киргизген эмессиз; • аны күйгүзүүгө буйрукту директор өзү берген; • анын буйругу менен киргизилип, бул графикти директордун озу бекиткен (ошондой эле профсоюз уюму да). Демек, бул жашоочуну кызматка дайындоо чечими жетекчинин түздөн-түз административдик буйругу болгон жана сиз анын буйругун аткаргансыз. ✅ 3. Кызмат учурундагы авария: ким жооп берет? Нөөмөтчү врач кызматтык милдеттерди аткаруудагы кесиптик катачылыкка же талаптагыдай эмес аткарууга байланыштуу болгон аракеттери (аракетсиздиги) үчүн түздөн-түз жоопкерчилик тартат. Жетекчилик (анын ичинде сиз бөлүм башчы катары) төмөнкү учурларда жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн: •... Көбүрөөк маалымат »
1. Эскертүү/түшүндүрүү кат жазыңыз, анда сиз фактыларды айтасыз: • резидент графикке киргизилген директордун көрсөтмөсү боюнча; • график ал тарабынан бекитилген; • сиз башында анын кызматта болушун пландаган эмессиз.
2. Далилдерди чогултуу: • кол тамгалар жана мөөрлөр менен графиктин көчүрмөсү; • директордун жазуу жүзүндөгү же электрондук көрсөтмөсү (бар болсо); • кесиптештеринин көрсөтмөлөрү (эгерде кимдир бирөө сүйлөшүүгө күбө болсо).
3. Юрист/адвокат менен кеңешиңиз (анын ичинде кесиптик бирликтер), айрыкча, маселе расмий түрдө өзгөрсө.
Урматтоо менен, Муратбек Азимбаев Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter: @MuratbekAz Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Саламатсызбы, Сиздин жагдайыңызда бир нече негизги укуктук жана уюштуруучулук пункттар бар, алар эске алынууга тийиш: ✅ 1. Бекитилген график үчүн ким жооптуу? Сиз бөлүм башчы катары графикти иштеп чыгасыз жана сунуштайсыз, бирок аны бекитүү үчүн жоопкерчилик мекеменин жетекчисине – директорго (же ыйгарым укуктуу адам, мисалы, директордун медициналык иштер боюнча орун басары) жүктөлөт. Бекитилгенден кийин график расмий документ болуп калат. Демек, эгерде нөөмөт графиги директор тарабынан өзүнүн колу жана мөөрү менен бекитилген болсо, анда ал нөөмөттүн курамын бекитүү үчүн юридикалык жоопкерчилик тартат. Сиздин катышууңуз сунушту даярдоо стадиясында гана. ✅ 2. Резидент кандайча дайындалган? Сиз төмөнкүлөрдү түшүндүрдүңүз: • адегенде резидентти графикке киргизген эмессиз; • аны күйгүзүүгө буйрукту директор өзү берген; • анын буйругу менен киргизилип, бул графикти директордун озу бекиткен (ошондой эле профсоюз уюму да). Демек, бул жашоочуну кызматка дайындоо чечими жетекчинин түздөн-түз административдик буйругу болгон жана сиз анын буйругун аткаргансыз. ✅ 3. Кызмат учурундагы авария: ким жооп берет? Нөөмөтчү врач кызматтык милдеттерди аткаруудагы кесиптик катачылыкка же талаптагыдай эмес аткарууга байланыштуу болгон аракеттери (аракетсиздиги) үчүн түздөн-түз жоопкерчилик тартат. Жетекчилик (анын ичинде сиз бөлүм башчы катары) төмөнкү учурларда жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн: •... Көбүрөөк маалымат »
⚖️ Эмне кылуу керек?
1. Эскертүү/түшүндүрүү кат жазыңыз, анда сиз фактыларды айтасыз:
• резидент графикке киргизилген директордун көрсөтмөсү боюнча;
• график ал тарабынан бекитилген;
• сиз башында анын кызматта болушун пландаган эмессиз.
2. Далилдерди чогултуу:
• кол тамгалар жана мөөрлөр менен графиктин көчүрмөсү;
• директордун жазуу жүзүндөгү же электрондук көрсөтмөсү (бар болсо);
• кесиптештеринин көрсөтмөлөрү (эгерде кимдир бирөө сүйлөшүүгө күбө болсо).
3. Юрист/адвокат менен кеңешиңиз (анын ичинде кесиптик бирликтер), айрыкча, маселе расмий түрдө өзгөрсө.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.