---

Заявление на увольнение по собственному желанию — это основной документ, с которого начинается процедура прекращения трудового договора по инициативе работника.

В Кыргызстане порядок увольнения регулируется Трудовым кодексом КР. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя в письменной форме.

---

Основание для подачи заявления

Согласно статье 43 Трудового кодекса Кыргызской Республики, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя заранее.

Заявление является обязательным документом, на основании которого работодатель оформляет приказ об увольнении.

---

Как правильно написать заявление на увольнение

Закон не устанавливает строгой формы заявления, однако на практике оно должно содержать:

• ФИО работника;
• должность;
• наименование работодателя;
• просьбу уволить по собственному желанию;
• дату увольнения;
• дату подачи заявления и подпись.

Важно корректно указывать дату увольнения, чтобы избежать споров о последнем рабочем дне.

---

Образец заявления на увольнение

Директору ______________________
(наименование организации)

от _____________________________
(Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию
в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Кыргызской Республики
«___» __________ 2026 года.

Дата: «___» ______ 2026 г.
Подпись: __________

---

Срок предупреждения об увольнении

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя заранее. В действующем Трудовом кодексе КР этот срок составляет 1 месяц.

В течение этого периода работник продолжает выполнять свои обязанности.

При этом:

• по соглашению сторон можно уволиться раньше;
• при уважительных причинах работодатель обязан уволить в указанный срок;
• работник может отозвать заявление до окончания срока предупреждения.

---

Можно ли уволиться без отработки

Да, в отдельных случаях увольнение возможно без соблюдения срока предупреждения:

• по соглашению с работодателем;
• при нарушении трудовых прав работника;
• по уважительным причинам (переезд, учеба, выход на пенсию и др.).

---

Частые ошибки при написании заявления

• указание неправильной даты увольнения;
• отсутствие ссылки на «собственное желание»;
• использование формулировки «с … числа» (может вызвать споры);
• отсутствие подписи или даты.

Ошибки в заявлении могут привести к конфликтам с работодателем.

---

Что происходит после подачи заявления

После получения заявления работодатель:

• регистрирует документ;
• издает приказ об увольнении;
• производит окончательный расчет;
• вносит запись в трудовую книжку или электронную систему.

Подробнее об этом читайте в гайде:

Увольнение по собственному желанию: порядок, приказ и запись в трудовой

---

Часто задаваемые вопросы

---

Итог

• заявление — первый и обязательный шаг для увольнения;
• оно подается в письменной форме;
• важно правильно указать дату увольнения;
• после заявления оформляется приказ и запись в трудовой книжке.