Увольнение по собственному желанию — один из самых распространенных способов прекращения трудового договора в Кыргызстане. Процедура регулируется Трудовым кодексом КР и требует правильного оформления документов как со стороны работника, так и работодателя.

Важно понимать порядок увольнения, сроки и документы, чтобы избежать ошибок и споров.

---

Что такое увольнение по собственному желанию

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса КР, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 40 ТК КР основанием прекращения трудового договора является:

инициатива работника (статья 43 ТК КР).

Это означает, что работник вправе в любое время прекратить трудовые отношения, подав письменное заявление работодателю.

---

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения включает несколько обязательных этапов:

1. Подача заявления работником.
2. Отработка срока предупреждения (как правило, 14 дней).
3. Издание приказа работодателем.
4. Окончательный расчет с работником.
5. Внесение записи в трудовую книжку или электронную систему.

Несоблюдение этой процедуры может привести к трудовым спорам.

---

Заявление на увольнение

Основанием для увольнения является письменное заявление работника. Оно подается работодателю в свободной форме.

В заявлении обычно указываются:

• ФИО работника;
• должность;
• просьба уволить по собственному желанию;
• дата увольнения;
• подпись и дата подачи.

Именно заявление служит основанием для издания приказа об увольнении.

---

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

ПРИКАЗ
о прекращении трудового договора

г. Бишкек
№ ___ «___» ______ 2026 г.

Уволить ________________________________ (Ф.И.О. работника) с должности ____________________________
по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 40 и статьей 43 Трудового кодекса Кыргызской Республики.

Основание: заявление работника
от «___» ______ 2026 г.

Руководитель ___________________
(подпись)

С приказом ознакомлен:

_____________________ /_________/
подпись работника

После подписания приказа работник должен быть ознакомлен с ним под подпись.

---

Сроки увольнения и отработка

Как правило, работник обязан предупредить работодателя об увольнении заранее (обычно за 14 дней).

В некоторых случаях увольнение может быть произведено без отработки — по соглашению сторон или при наличии уважительных причин.

---

Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку

После издания приказа работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку или электронную систему учета.

Запись должна строго соответствовать формулировкам Трудового кодекса и приказа.

Запрещается использовать сокращения или произвольные формулировки.

---

Структура записи в трудовой книжке

• Графа 1 — порядковый номер записи;
• Графа 2 — дата увольнения;
• Графа 3 — причина увольнения с указанием статьи закона;
• Графа 4 — приказ (номер и дата).

---

Пример записи в трудовой книжке

---

Электронные трудовые книжки

Трудовой кодекс КР предусматривает ведение электронной трудовой книжки.

В этом случае сведения об увольнении передаются в электронную систему, а запись фиксируется в цифровом формате.

---

Важные моменты при увольнении

• увольнение оформляется приказом работодателя;
• основанием является заявление работника;
• формулировка должна точно соответствовать ТК КР;
• работник должен быть ознакомлен с приказом;
• запись в трудовой книжке должна совпадать с приказом.

---

Ключевые моменты по новому ТК КР (2025)

При оформлении увольнения необходимо использовать актуальную редакцию закона.

Рекомендуется проверять нормы по официальной последней редакции Трудового кодекса КР.

Номера статей и формулировки должны полностью совпадать с текстом закона.

---

Часто задаваемые вопросы

---

Итог

• увольнение по собственному желанию оформляется через заявление и приказ;
• необходимо соблюдать порядок и сроки;
• формулировки должны строго соответствовать Трудовому кодексу КР;
• правильное оформление защищает как работника, так и работодателя.