В Кыргызстане отпуск по беременности и родам (так называемый «декретный отпуск») оплачивается в соответствии с установленной продолжительностью, независимо от того, на какой неделе беременности он фактически начался, если это произошло позже стандартного срока.
 

---

Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики и другим нормативным актам, регулирующим социальное страхование, отпуск по беременности и родам предоставляется общей продолжительностью:
 
— 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов) при нормальных родах.
— 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) при осложненных родах.
— 180 календарных дней (70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов) при рождении двух и более детей.
 

---

Как это работает в вашей ситуации (выход в 33 недели):
 
Стандартный срок начала отпуска по беременности и родам – 30 недель беременности. Однако, если вы выходите в отпуск позже (например, в 33 недели), общая продолжительность отпуска не уменьшается.
 
Это означает, что:
 
— Вам будет оплачено полные 126 (или 140/180) календарных дней отпуска по беременности и родам.
— Количество дней, которые вы «недоиспользовали» до родов, не вычитается из общего количества дней отпуска. Эти дни просто переносятся на послеродовой период, увеличивая его фактическую продолжительность.
— Таким образом, если вы вышли в отпуск в 33 недели, то до родов у вас будет 70 — (33-30) = 70 — 3 = 67 дней отпуска, а после родов будет 56 + 3 = 59 дней. Общее количество дней останется 126.
 
Пример:
 
— Стандартно: 70 дней до родов + 56 дней после родов = 126 дней.
— Ваша ситуация (выход в 33 недели):
— Фактически до родов у вас будет 70 — (33-30) = 67 дней.
— После родов вам будет предоставлено 56 + (33-30) = 59 дней.
— Общая продолжительность оплачиваемого отпуска составит 67 + 59 = 126 календарных дней.
 
Для оформления и оплаты отпуска по беременности и родам вам потребуется больничный лист, выданный медицинским учреждением. Именно этот документ является основанием для предоставления и оплаты данного отпуска. В нем будет указана дата начала отпуска, которая может отличаться от 30-й недели, если вы вышли позже.
 
Таким образом, «лишние» 3 недели не вычтут, а просто перераспределят дни отпуска между дородовым и послеродовым периодами, сохраняя общую установленную продолжительность оплачиваемого декретного отпуска.