Злоупотребление детским трудом
№36724 | 13.06.2018 | Просмотров: 452
Моя младшая сестра в 17 лет устроилась на работу в кафе-бар официантом. Позже её перевели на бар (барменом). Немного проработала барменом, она захотела уволится. На что ей сказали что расчёта не будет и мало того после ревизии по бару 30 000 сомов (ни трудового договора, ни контракта она не подписывала). Она боится т.к хозяин этого бара сотрудник милиции.
Подскажите что делать в этой ситуации? Можно ли ей уволится ничего не боясь?
Здравствуйте!
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемый ими на основании Трудового законодательства. Если между ними не был заключен трудовой договор соответственно никаких трудовых отношений между ними не возникло, соответственно она вправе уйти с места работы. Кроме того, факт не заключения трудовых договор с персоналом это повод и основание для проведения проверки со стороны правоохранительных органов в отношении администрации этого заведения.
С уважением, Мухамет уулу Бекжан
Контакты: 0554 51 56 30
Здравствуйте!
Начну с того, что 17-летний возраст, не является детским, это по закону подростковый возраст, более 17-летний подросток имеет право и возможность работать.
Говоря об отсутствии трудовых отношений, смотрите с другой точки зрения, если она по закону и трудовому договору не закреплена за баром, соответственно она у нее не возникают никакие обязанности по сохранению в нем различной продукции и более того кассы и денежных средств. Она по закону к бару не имеет никакого отношения.
А работала у бара с разрешения работодателя, который за это действие несет персональную ответственность в случае каких либо убытков.
Она может даже не увольняться, а просто перестать приходить на работу.
Отмечу, что в данном случае работодатель будет нести ответственность перед налоговым органом за неуплату налоговых отчислений со своих работников, и допуска людей к работе без надлежащего трудового оформления.
С уважением,
Адилет Азимов