Заработная плата муниципального предприятия

Здравствуйте,

Очень хороший и тонкий вопрос. Давайте разберём по шагам

1. Что говорит Закон Кыргызской Республики «Об информации персонального характера» от 14 апреля 2008 года № 58 (в последней редакции от 12 июля 2022 года) (УТРАЧИВАЕТ СИЛУ в соответствии с Законом КР от 31 июля 2025 года № 179 через 6 месяцев 28 февраля 2026 года в связи с принятием Цифрового кодекса Кыргызской Республик):

Ст. 5 определяет, что персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определяемому физическому лицу.Ст.9-10 устанавливает, что распространение персональных данных без согласия субъекта не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.То есть размер заработной платы конкретного сотрудника (с указанием его ФИО и должности) — действительно персональные данные.

2. Особенности для госслужащих и муниципальных работников

Однако в КР действует принцип открытости информации о расходовании бюджетных средств.

Конституция КР (ст. 33, 34) закрепляет право на доступ к информации о деятельности госорганов и органов местного самоуправления.Закон КР «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления» прямо обязывает такие органы предоставлять сведения о:расходовании бюджетных средств,фонде оплаты труда,средней заработной плате по категориям должностей.Но — не о зарплате конкретного лица поимённо, а именно о должности/категории.

3. Практика

Запросить «среднемесячную заработную плату директора, заместителей, главных специалистов» — правомерно, так как это данные об использовании бюджетных средств и они не персонализированы (средний показатель).Запросить «какая зарплата у Иванова Ивана Ивановича, директора предприятия» — неправомерно, это уже персональные данные.