Законно ли переводить сотрудников со штата на совместительство директором школы
№69881 | 14.12.2020 | Просмотров: 990
У нас в школе директорша в грубой форме требует от преподавателей написать заявление о переходе на совместительство из-за того что у некоторых педагогов упала нагрузка из-за ПАНДЕМИИ, многие дети бросили ведь, стало меньше 20 часов у некоторых.
Обещает якобы через год вернуть в штат, за этот период она может взять на работу других преподавателей (своих людей) и тогда они останутся без работы? законно ли это? хочет избавиться от неугодных ей людей.
А если есть 3 группа инвалидности у педагога, имеет ли такой педагог какие-нибудь льготы в трудовом кодексе, и в период пандемии?
Здравствуйте,
нагрузки такие же при пандемии у преподавателей учебных заведений в том числе в режиме «он-лайн».
Вы можете обратиться за защитой своих прав коллективно:
1) в Министерство образования и науки КР httрs://edu.gov.kg/ и ее территориальные управления
2) В профсоюзы: центральный комитет
в профсоюз работников науки и образования КР
в Федерацию
в профсоюз вашего учебного заведения, если он есть
3) в Экотехинспекцию и в ее региональные управления
4) в прокуратуру
5) в суд
Смотрите более подробно Главу 25 Особенности регулирования труда работающих инвалидов Трудового кодекса КРот 4 августа 2004 года № 106
в дополнение: Согласно Трудового Кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 и Положения об особенностях регулирования труда совместителей, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 14 марта 2000 года N 135 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ky-kg/7150/20?cl=ky-kg Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных законами. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. При подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается заработанная плата, полученная за работу по совместительству. Исключение составляет заработная… Подробнее »