Требования ст. 115 Трудового кодекса (Компенсация за работу в выходной и нерабочий праздничный день) предусматривают о том, что работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к трудовому отпуску, или в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Анна
15.05.2020 19:19
Здравствуйте!
А в чём Ваш вопрос? Если это пояснение к какому-либо вопросу, заданному Вами ранее, указывайте в тексте, пожалуйста, номер вопроса. Иначе не понятно, о чём Вы.
Всего доброго!
С уважением,
Анна
whatsapp: 0551 54 51 10 (для платных консультаций)
instagram: @familia_advocatus
Согласно ст. 115 Трудового кодекса КР, работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к трудовому отпуску, или в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Добрый день!
Требования ст. 115 Трудового кодекса (Компенсация за работу в выходной и нерабочий праздничный день) предусматривают о том, что работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к трудовому отпуску, или в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Здравствуйте!
А в чём Ваш вопрос? Если это пояснение к какому-либо вопросу, заданному Вами ранее, указывайте в тексте, пожалуйста, номер вопроса. Иначе не понятно, о чём Вы.
Всего доброго!
С уважением,
Анна
whatsapp: 0551 54 51 10 (для платных консультаций)
instagram: @familia_advocatus
Да, Вам должны начислить компенсацию за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса КР, работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к трудовому отпуску, или в денежной форме не менее чем в двойном размере.