Сиздин сурооңуз эмгек мамилелеринин формасына жана эмгек мыйзамдарынын колдонулушуна тиешелүү, жана бул өтө маанилүү юридикалык маселе.
1. Эмгек кодексинин колдонулушу — кимге жайылтылат?
Жаңы Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси (23.01.2025-жыл, №23) боюнча:
• Эмгек кодексижумуш берүүчү менен жумушчу ортосунда түзүлгөн ЭМГЕК келишими (трудовой договор) бар болгон учурда гана колдонулат. • Ыктыярдуу патент — бул жеке ишкер катары катталган адамдын (ФЛП) негизинде өз алдынча ишмердүүлүк жүргүзүүчү формасы болуп эсептелет. Бул учурда эмгек келишими жок, демек, эмгек кодекси колдонулбайт.
2. Ыктыярдуу патент менен иштеген жумушчулардын статусу
• Алар өз алдынча иштеген субъект болуп эсептелет, мисалы, субподрядчик же кызмат көрсөтүүчү. • Алар менен гражданско-правовой договор (подряд, кызмат көрсөтүү келишими) түзүлөт. • Эмгекке жарамсыздык барагы, жумуш ордундагы зыяндуулук үчүн компенсация, төлөнүүчү өргүү ж.б. милдеттүү түрдө каралбайт, анткени бул социалдык кепилдиктер эмгек мамилелеринде гана колдонулат.
3. Сиздердин жоопкерчилик Эгер сиз патент менен иштегендерге жумуш ордун түзүп берип жатсаңыз, анда сизге төмөнкүдөй жауапкерчиликтер келип чыгышы мүмкүн: • Эгер алар сиздин өндүрүш аймагында иштеп жатса жана кырсык болсо, сиз жумуш берүүчү катары жоопкерчилик тартпайсыз, бирок коопсуздук чараларын камсыз кылуу милдеттүү (жөнөкөй тил менен айтканда – коопсуз иштөө үчүн шарт түзүшүңүз керек). • Бирок эгерде алар реалдуу жумушчулардай иштеп жатса (жетекчи тарабынан башкарылса, график боюнча иштесе ж.б.), анда иш инспекциясы жана сот аларды “штаттык жумушчу” катары тааный алат, жана бул учурда сизге эмгек мыйзамдары боюнча жоопкерчилик жүктөлүшү мүмкүн. Кеңеш: • Ыктыярдуу патент менен иштегендер менен гражданско-правовой келишимди жазуу түрүндө түзүңүз, анда кызматтын түрү, акы төлөө тартиби, коопсуздук үчүн жоопкерчилик так жазылышы керек. • Эмгек инспекциясы тарабынан мыйзам бузуу болуп калбашы үчүн, сиз аларды “штаттык жумушчу” катары реалдуу башкарбай тургандай кылып ишти уюштуруңуз. Эгер кааласаңыз, мен сизге жумушчу менен гражданско-правовой келишимдин үлгүсүн даярдап бере алам. Урматтоо менен, Муратбек Азимбаев Бишкек шаары, 720005, Болот Юнусалиев көчөсү, 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter: @MuratbekAz ӨТӨ МААНИЛҮҮ! Кызыл түстө белгиленген «Дисклеймер» гипершилтемесин басып, жогорку оң бурчтан… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Саламатсызбы,
Сиздин сурооңуз эмгек мамилелеринин формасына жана эмгек мыйзамдарынын колдонулушуна тиешелүү, жана бул өтө маанилүү юридикалык маселе.
1. Эмгек кодексинин колдонулушу — кимге жайылтылат?
Жаңы Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси (23.01.2025-жыл, №23) боюнча:
• Эмгек кодекси жумуш берүүчү менен жумушчу ортосунда түзүлгөн ЭМГЕК келишими (трудовой договор) бар болгон учурда гана колдонулат.
• Ыктыярдуу патент — бул жеке ишкер катары катталган адамдын (ФЛП) негизинде өз алдынча ишмердүүлүк жүргүзүүчү формасы болуп эсептелет. Бул учурда эмгек келишими жок, демек, эмгек кодекси колдонулбайт.
2. Ыктыярдуу патент менен иштеген жумушчулардын статусу
• Алар өз алдынча иштеген субъект болуп эсептелет, мисалы, субподрядчик же кызмат көрсөтүүчү.
• Алар менен гражданско-правовой договор (подряд, кызмат көрсөтүү келишими) түзүлөт.
• Эмгекке жарамсыздык барагы, жумуш ордундагы зыяндуулук үчүн компенсация, төлөнүүчү өргүү ж.б. милдеттүү түрдө каралбайт, анткени бул социалдык кепилдиктер эмгек мамилелеринде гана колдонулат.
3. Сиздердин жоопкерчилик Эгер сиз патент менен иштегендерге жумуш ордун түзүп берип жатсаңыз, анда сизге төмөнкүдөй жауапкерчиликтер келип чыгышы мүмкүн: • Эгер алар сиздин өндүрүш аймагында иштеп жатса жана кырсык болсо, сиз жумуш берүүчү катары жоопкерчилик тартпайсыз, бирок коопсуздук чараларын камсыз кылуу милдеттүү (жөнөкөй тил менен айтканда – коопсуз иштөө үчүн шарт түзүшүңүз керек). • Бирок эгерде алар реалдуу жумушчулардай иштеп жатса (жетекчи тарабынан башкарылса, график боюнча иштесе ж.б.), анда иш инспекциясы жана сот аларды “штаттык жумушчу” катары тааный алат, жана бул учурда сизге эмгек мыйзамдары боюнча жоопкерчилик жүктөлүшү мүмкүн. Кеңеш: • Ыктыярдуу патент менен иштегендер менен гражданско-правовой келишимди жазуу түрүндө түзүңүз, анда кызматтын түрү, акы төлөө тартиби, коопсуздук үчүн жоопкерчилик так жазылышы керек. • Эмгек инспекциясы тарабынан мыйзам бузуу болуп калбашы үчүн, сиз аларды “штаттык жумушчу” катары реалдуу башкарбай тургандай кылып ишти уюштуруңуз. Эгер кааласаңыз, мен сизге жумушчу менен гражданско-правовой келишимдин үлгүсүн даярдап бере алам. Урматтоо менен, Муратбек Азимбаев Бишкек шаары, 720005, Болот Юнусалиев көчөсү, 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter: @MuratbekAz ӨТӨ МААНИЛҮҮ! Кызыл түстө белгиленген «Дисклеймер» гипершилтемесин басып, жогорку оң бурчтан… Подробнее »