Я работаю главным бухгалтером в бюджетной организации
№103232 | 21.03.2023 | Просмотров: 1608
Могу ли я работать в этой же организации инспектором отдела кадров на 0,75 ставки?
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Здравствуйте,
Трудовой договор с работником может быть заключен только в рамках одной трудовой функции. Простыми словами, если работодатель принимает бухгалтера, то он не вправе возложить на него дополнительные обязанности в рамках одного трудового договора. Например, предусмотреть должностные инструкции бухгалтера кадровика в одном лице, чтобы не оплачивать дополнительную работу.
Однако трудовое законодательство не запрещает совмещать несколько профессий. Следовательно, обязанности бухгалтера-кадровика могут выполняться в рамках совмещения, но за дополнительную плату. В таком случае, с работником бухгалтерии заключается дополнительное соглашение о возложении новых обязанностей по ведению кадрового учета в организации.
Может ли в штатном расписании быть бухгалтер-кадровик, есть ли такая должность? Получается, что такой должности не существует. Работодателю придется принять на работу бухгалтера, и возложить на него обязанности ведения кадрового учета в рамках совмещения или внутреннего совместительства. В любом случае, вести кадры в организации придется за дополнительную плату. В противном случае, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового права.
На основании допсоглашения к трудовому договору необходимо утвердить приказ в произвольной форме о поручении сотруднику дополнительных обязанностей ( работы) и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа следует передать в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.
Шпаргалка, где нужно прописать обязанности бухгалтера кадровика:
в дополнительном соглашении к трудовому договору;в приказе на совмещение или внутреннее совмещение;в новой должностной инструкции.Работник должен расписаться в новой должностной инструкции, без подписи это просто бумажка. В таком случае, требовать от работника выполнение дополнительных обязанностей не правомерно
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».