Бухгалтер по ошибке переплатил заработную плату

Question

Бухгалтер по ошибке заплатил заработную плату за один месяц два раза. Работники получил двойную, они об этом знают. Работники на следующий месяц приходят к бухгалтеру за зарплатой, а он говорит, что не выдаст в этом месяце.
Работники могут требовать зарплату за этот месяц который не оплачен, кто должен вернуть эту переплату если они уже потратили эти переплаченные деньги?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Расчет зарплаты, особенно при внушительной численности персонала &ndash; весьма трудоемкий процесс, при котором случаются и досадные ошибки, например, начисление и выплата излишней суммы.

Если работнику переплатили заработную плату, порядок возврата переплаты зависит от причин, по которым она возникла. В одних случаях излишне выплаченную зарплату можно удержать из выплат сотруднику, в других &ndash; переплату придется доказывать в суде. Еще одна сложность &ndash; может возникнуть необходимость пересчета налогов и взносов.

Удержать деньги без письменного согласия работника можно лишь в случаях, перечень которых представлен в статье 160 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года:

Излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки бухгалтера.

Статья 160. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы производится только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться по распоряжению работодателя:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;

В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При пропуске указанного месячного срока удержание может быть произведено только в судебном порядке.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику работодателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Статья 161. Ограничение размера удержания из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
...

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Под счетной ошибкой понимается именно арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах или ошибка в расчете зарплаты вызванная неправомерными действиями самого сотрудника. К примеру, если работник подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты по подоходному налогу. Эти обстоятельства также должны быть подтверждены судом.

В случаях, не предусмотренных ТК КР, удержать переплату без согласия работника нельзя. Так, не получится взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если, например:

переплата возникла из-за технической ошибки;
	работнику ошибочно выплатили зарплату за один и тот же месяц дважды. К примеру &ndash; один раз перечислили на карту, а другой &ndash; выдали из кассы.

В подобных случаях возместить переплату работник может только по собственному желанию. То есть, работодатель вправе предложить сотруднику вернуть излишне полученные деньги добровольно. При этом целесообразно попросить работника оформить свое согласие письменно. Если же сотрудник отказывается возместить переплату, организация может обратиться в суд. Доказательствами в суде в этом случае могут быть:

справки от ИТ-специалистов, свидетельствующие о том, что сбой компьютерной программы действительно имел место;
	справки из банка о том, что зарплата сотрудником была получена на карту;
	ведомость (расходный кассовый ордер) получения зарплаты в кассе с подписью сотрудника;
	документы, подтверждающие суммы начисленной сотруднику зарплаты (расчетные ведомости, лицевой счет).

Решение об удержании излишне выплаченных сумм работодатель должен принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты.

Обнаружив переплату, бухгалтер может составить докладную записку на имя руководителя.

Затем руководитель организации издает приказ о взыскании излишне выплаченной зарплаты.

В случае, если для удержания переплаты требуется согласие работника, лучше также оформить его письменно, в произвольной форме. Самый удобный вариант &ndash; если сотрудник поставит свою подпись на приказе.

Размер взысканий переплаты по заработной плате ограничен согласно ст. 161 ТК КР.

Необходимость пересчета налогов и взносов зависит от того, по какой причине переплатили заработную плату.

С уважением,
Муратбек Азимбаев

тел.: 0700987794; 0776987794 WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
Skype: muratbek.azimbaev

Ардак · Answer

Здравствуйте мне переплатили зарплату на 15 000 я уже больше месяца не работаю там и они просят вернуть и угрожают судом если в течении месяца не верну деньги а у меня сейчас кризис и не могу вернуть деньги что можно сделать

Администратор · Answer

В соответствии с новым Трудовым Кодексом (2025 г.) теперь это статья 96.

Статья 96. Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться по распоряжению работодателя:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размеры удержания;
...
В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом, если работник не оспаривает основания и размеры удержания. При пропуске указанного месячного срока удержание может быть произведено только в судебном порядке.
3. Заработная плата, излишне выплаченная работнику работодателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
4. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.