Выплаты при сокращении
№105905 | 29.08.2023 | Просмотров: 1408
При сокращении работнику полагается компенсация в размере 2 среднемесячных зарплат.
Эта выплата осуществляется в день увольнения или в какой-то другой день?
Т.е. сотрудник получает свою зарплату за отработанный месяц и плюс к этому еще 2 среднемесячные зарплаты в виде компенсации?
Доброго дня, работник получает выходное пособие за два месяца в день увольнения. За работником, высвобождаемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, в том числе в связи с реорганизацией организации, сохраняется на период поиска работы, в течение 3 месяцев, среднемесячная оплата труда с учетом выходного пособия, при условии, если он в течение 10 рабочих дней после увольнения зарегистрировался в государственной службе занятости в качестве лица, ищущего работу. За первый месяц со дня увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработных плат, за второй и третий месяцы поиска работы за работником сохраняется среднемесячная оплата труда. Если по истечении трехмесячного периода высвобождаемому работнику не будет предоставлена подходящая работа, а также в случае его отказа в указанный период от двух предложений такой работы, он приобретает статус безработного (ст.87 Трудового кодекса КР).. Более подробная консультация осуществляется на платной основе, рекомендую нанять адвоката для… Подробнее »