Выплата зарплаты и выплат умершего
№46508 | 25.02.2019 | Просмотров: 553
Отец работал в муниц. предприятии. На работе случился инсульт, скончался в тот же день, в конце ноября. Работал на управляющей должности.
После недели похорон, я написала заявление на выплату последней зарплаты, отпускных ( не выходил в этом году) и также пособие на погребение. В течение 10 лет с него вычитали подоходный налог, он написал заявление и вышел приказ чтоб за 10 лет выплатили эту сумму. В заявлении указала, чтоб эти деньги тоже выплатили.
С момента написания заявления прошло 3 месяца, когда я звоню на работу и спрашиваю, постоянно футболят. Говорят, что денег нет, то бюджет не открыт и тысячу отмазок. И отвечают с таким гонором, намекая что в ближайшее время денег не видать.
- в течение какого времени по закону они должны выплатить эти суммы?
- как ускорить весь процесс?
- при очередном обращении к ним, я их попросила в письменном виде, ответить на мое заявление с указанием причины их отказа, на что они отказались. Правы ли они?
- правильно ли указаны выплаты, которые я указала в заявлении?
Погребальные работников, выплачивает ведь их работодатель? - куда обращаться? В гостехинпекцию? Или прокуратуру? Если те откажутся выплачивать
Спасибо большое
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики заработная плата выдается в день увольнения или на следующий день после увольнения. Только требовать. При необходимости обратиться с письменным заявлением. Нет, они не правы и потому Вы имеете обратиться с письменным заявлением в территориальное управление Государственной инспекции по экологической и технической безопасности, которые в настоящее время правомочны принимать меры по факту нарушений трудового законодательства и привлекать виновных лиц к административной ответственности. Да, работодатель также обязан выплачивать расходы на погребение своего работника. Куда обратиться, я уже указал в пункте 3 своих ответов. Для сведения привожу выдержку из Трудового кодекса Кыргызской Республики: Статья 157. Сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета. При нарушении работодателем срока выплаты расчета при увольнении работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,5 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета. Общая сумма процентов, указанных в частях четвертой и… Подробнее »