Выплата отпускных работнику без заработной платы
№34440 | 10.04.2018 | Просмотров: 5
У нас в организации сотрудник работает без заработной платы, как мы можем начислить отпускные?
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Статья 152 Трудовой Кодекс Кыргызской Республики гласит:
Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором и трудовым договором.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться по индивидуальным и (или) коллективным результатам труда. Размер оплаты труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы.
Оплата труда работников определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы.
Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих. Разработка и порядок применения указанных справочников определяется уполномоченным государственным органом в сфере труда. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производится работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих.
Перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда, определяется Правительством Кыргызской Республики.
Получения детальной ответ вам следует вопрос конкретизировать.
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом КР, если работник выполняет какую либо работу у вас в организации, то у работодателя возникает обязанность оплачивать его труд, а у работника право требовать оплату за свой труд. При этом, сумма отпускных напрямую зависит от начисленной заработной платы. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Если же работодатель в вашем случае идет на нарушения норм трудового законодательства и не установил работнику заработную плату, то следует исходить из суммы минимальной заработной платы. Минимальный размер оплаты труда устанавливается за неквалифицированный труд одновременно на всей территории Кыргызской Республики законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.