Выплата больничных гражданину РФ, работающему в Бишкеке
№117414 | 01.09.2025 | Просмотров: 14
Добрый день!
Год назад в компанию устроилась гражданка Российской Федерации.
Сейчас сотрудница на больничном.
При оплате больничного пособия мы должны исходить из трудового стажа согласно трудовой книжке.
Должны ли мы при подсчете трудового стажа принимать дату начала трудовой деятельности в Российской Федерации, когда сотрудница жила и работала там?
Или в расчет трудового стажа должна приниматься дата приема в Бишкекскую компанию, как первая местная компания и начало трудовой деятельности в Кыргызской Республике?
Спасибо.
Добрый день, Разберём ситуацию по нормам законодательства КР. 1. Правовое регулирование Трудовой стаж для оплаты пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по Трудовому Кодексу Кыргызской Республике от 12 января 2024 года № 14 (в последней редакции от 10 июля 2025 года), Закону Кыргызской Республике «Об охране здоровья граждан в Кыргызской Республике» от 12 января 2024 года № 14 (в последней редакции от 21 января 2025 года), Закону Кыргызской Республики » О государственном социальном страховании» от 17 июня 1996 года № 20 (в последней редакции от 31 июля 2025 года), а также Положения о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, Правительства Кыргызской Республики от 18 сентября 2018 года № 434, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 18 сентября 2018 года № 434 (в последней редакции от 15 августа 2024 года). В КР действует принцип зачёта страхового (трудового) стажа, приобретённого в государствах — участниках ЕАЭС и СНГ, если заключены соответствующие международные договоры. Кыргызская Республика и Российская Федерация являются участниками Соглашения о гарантиях прав граждан государств — участников СНГ в области пенсионного обеспечения (Москва, 1992 г.), а также Договора о ЕАЭС (2014 г.), которые предусматривают взаимный зачёт стажа работы. 2. Применение к вашему случаю Если у сотрудницы есть трудовая книжка РФ, где отражён её стаж до приезда в Кыргызстан, этот стаж подлежит учёту при определении процента оплаты больничного. То есть отсчёт стажа ведётся с даты начала трудовой деятельности в России, а не только с даты приёма на работу в Бишкекскую компанию. Ограничения: принимается именно подтверждённый документами стаж (трудовая книжка, справки работодателей, архивные выписки). 3. Практика в Кыргызстане Соцфонд… Подробнее »