var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp-login.php"]};
Согласно Налоговому кодексу Кыргызской Республики, выходное пособие, выплачиваемое сотрудникам при увольнении в связи с сокращением штата, не облагается подоходным налогом. Это связано с тем, что такие выплаты относятся к компенсационным и не рассматриваются как доход, подлежащий налогообложению.
Нормативное обоснование:
1. Статья 160 Налогового кодекса КР:
Освобождены от налогообложения компенсационные выплаты, связанные с прекращением трудового договора, если они предусмотрены законодательством.
2. Трудовой кодекс КР:
Устанавливает право сотрудников на выходное пособие при сокращении штата. Эти выплаты классифицируются как компенсационные, а не заработная плата.
Уточнение:
Однако если размер выходного пособия превышает установленные законом пределы (например, дополнительные выплаты по соглашению сторон), то превышающая часть может облагаться налогом.
Рекомендации:
Проверьте, соответствует ли выплата законодательным нормам.
Обратитесь в бухгалтерию организации для корректного расчета и оформления всех документов, связанных с выплатой пособий.
Если возникнут дополнительные вопросы по расчетам, обращайтесь за разъяснениями.
Согласно подпункта «а» пункта 1 части 1 статьи 189 Налогового кодекса Кыргызской Республикиот 18 января 2022 года № 3 (в последней редакции от 23 июля 2024 года), совокупный годовой доход включает все виды доходов работника, в том числе гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством КР.
Облагается ли налогом выходное пособие при сокращении?
• Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов является компенсационной выплатой, предусмотренной Трудовым кодексом КР. • Однако Налоговый кодекс КР не освобождает такие выплаты от налогообложения.
Выходное пособие облагается: ✅ Подоходным налогом (ПН) – так как оно включается в совокупный годовой доход работника. ✅ Обязательными страховыми взносами в Соцфонд – если эти выплаты предусмотрены трудовым законодательством или внутренними документами компании.
Вывод
Выходное пособие при сокращении штатов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.
Рекомендуем: Проверить условия трудового договора и локальных актов организации.
С уважением, Муратбек Азимбаев Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter: @MuratbekAz ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Здравствуйте, Согласно части 1 статье 47 и части 1 статье 48 Трудового кодекса Кыргызской Республикиот 23 января 2025 года № 23, при расторжении трудового договора по основаниям, указанным пунктом 1, 2 части 1 статьи 44 данного Кодекса, выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда. За работником, высвобождаемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией или реорганизацией организации либо сокращением численности или штата, сохраняется на период поиска работы, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, среднемесячная заработная плата с учетом выходного пособия при условии, что он в течение 10 рабочих дней после увольнения зарегистрировался в государственной службе занятости в качестве ищущего работу. За первый месяц со дня увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработных плат, за второй и третий месяцы поиска работы за работником сохраняется среднемесячная оплата труда. В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 части 1 статьи 189 Налогового кодекса Кыргызской Республики от 18 января 2022 года № 3 (в последней редакции от 12 февраля 2025 года) (далее… Подробнее »
Согласно пункту 1 части 3 статьи 191 Налогового кодекса, не облагается подоходным налогом следующий доход, полученный налогоплательщиком в виде пособия, установленного законодательством Кыргызской Республики. Перечень видов выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию утвержден статьей 12 Закона Кыргызской Республики «О тарифах страховых взносов по государственному социальному страхованию».
В связи с изложенным, выходное пособие, выплачиваемое за первый месяц, не подлежит обложению подоходным налогом и страховыми взносами, а среднемесячная заработная плата, выплачиваемая за второй и третий месяцы, подлежит обложению подоходным налогом и страховыми взносами в общеустановленном порядке.
С уважением, Муратбек Азимбаев Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter: @MuratbekAz ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте! Выходное пособие в связи с сокращением штатной численности не облагается налогом.
Здравствуйте,
Согласно Налоговому кодексу Кыргызской Республики, выходное пособие, выплачиваемое сотрудникам при увольнении в связи с сокращением штата, не облагается подоходным налогом. Это связано с тем, что такие выплаты относятся к компенсационным и не рассматриваются как доход, подлежащий налогообложению.
Нормативное обоснование:
1. Статья 160 Налогового кодекса КР:
Освобождены от налогообложения компенсационные выплаты, связанные с прекращением трудового договора, если они предусмотрены законодательством.
2. Трудовой кодекс КР:
Устанавливает право сотрудников на выходное пособие при сокращении штата. Эти выплаты классифицируются как компенсационные, а не заработная плата.
Уточнение:
Однако если размер выходного пособия превышает установленные законом пределы (например, дополнительные выплаты по соглашению сторон), то превышающая часть может облагаться налогом.
Рекомендации:
Проверьте, соответствует ли выплата законодательным нормам.
Обратитесь в бухгалтерию организации для корректного расчета и оформления всех документов, связанных с выплатой пособий.
Если возникнут дополнительные вопросы по расчетам, обращайтесь за разъяснениями.
Согласно подпункта «а» пункта 1 части 1 статьи 189 Налогового кодекса Кыргызской Республикиот 18 января 2022 года № 3 (в последней редакции от 23 июля 2024 года), совокупный годовой доход включает все виды доходов работника, в том числе гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством КР.
Облагается ли налогом выходное пособие при сокращении?
• Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов является компенсационной выплатой, предусмотренной Трудовым кодексом КР.
• Однако Налоговый кодекс КР не освобождает такие выплаты от налогообложения.
Выходное пособие облагается:
✅ Подоходным налогом (ПН) – так как оно включается в совокупный годовой доход работника.
✅ Обязательными страховыми взносами в Соцфонд – если эти выплаты предусмотрены трудовым законодательством или внутренними документами компании.
Вывод
Выходное пособие при сокращении штатов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.
Рекомендуем:
Проверить условия трудового договора и локальных актов организации.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Здравствуйте, Согласно части 1 статье 47 и части 1 статье 48 Трудового кодекса Кыргызской Республикиот 23 января 2025 года № 23, при расторжении трудового договора по основаниям, указанным пунктом 1, 2 части 1 статьи 44 данного Кодекса, выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда. За работником, высвобождаемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией или реорганизацией организации либо сокращением численности или штата, сохраняется на период поиска работы, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, среднемесячная заработная плата с учетом выходного пособия при условии, что он в течение 10 рабочих дней после увольнения зарегистрировался в государственной службе занятости в качестве ищущего работу. За первый месяц со дня увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработных плат, за второй и третий месяцы поиска работы за работником сохраняется среднемесячная оплата труда. В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 части 1 статьи 189 Налогового кодекса Кыргызской Республики от 18 января 2022 года № 3 (в последней редакции от 12 февраля 2025 года) (далее… Подробнее »
Согласно пункту 1 части 3 статьи 191 Налогового кодекса, не облагается подоходным налогом следующий доход, полученный налогоплательщиком в виде пособия, установленного законодательством Кыргызской Республики.
Перечень видов выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию утвержден статьей 12 Закона Кыргызской Республики «О тарифах страховых взносов по государственному социальному страхованию».
В связи с изложенным, выходное пособие, выплачиваемое за первый месяц, не подлежит обложению подоходным налогом и страховыми взносами, а среднемесячная заработная плата, выплачиваемая за второй и третий месяцы, подлежит обложению подоходным налогом и страховыми взносами в общеустановленном порядке.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».