Выход на работу с отпуска по уходу за ребёнком

Поскольку трудовым законодательством разрешено частичное использование декретного отпуска по уходу за ребенком, сотрудница (сотрудник, оформивший декретный отпуск) может выйти на работу в любой удобный момент, несмотря на то, что ранее был подано заявление на уход за ребенком до исполнения трех лет. В законе о том, что она должна предупредить работодателя о своем выходе, конкретных требований нигде нет. С учетом того, что на время отсутствия сотрудника обычно: — принимается человек по срочному трудовому договору, который должен исполнять обязанности находящегося в отпуске по уходу штатного работника; — либо оформляется внутреннее совмещение профессий; — по приказу работник из другого подразделения временно замещает отсутствующего, желательно, предупредить руководство и отдел кадров о досрочном выходе из отпуска. Если нужно документально оформить выход из декретного отпуска до 3 лет досрочно, достаточно: сотруднику, решившему прервать отпуск по уходу за ребенком написать заявление о допуске к работе; инспектору отдела кадров (в случае отсутствия должности в организации, лицу – ответственному… Подробнее »