Временный перевод на время декрета

Здравствуйте! В соответствии со ст.72 Трудового кодекса Кыргызской Республики, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации либо в другой организации, но в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Временный перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества и в других исключительных случаях. В вашем случае, временный перевод на время декрета. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод оформляется приказом (распоряжением, постановлением), который работодатель объявляет работнику под расписку. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Типичный пример временного перевода – перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в… Подробнее »