Возмещение ущерба работодателю

Если нет трудового договора или других соглашений, то ответственность за ущерб, который был причинен работодателю в результате поломки оборудования, может быть определена согласно действующему законодательству. В Кыргызской Республике защита прав работодателей регулируется Кодексом Кыргызской Республики об административных правонарушениях, Гражданским Кодексом Кыргызской Республики и Трудовым Кодексом Кыргызской Республики. В соответствии с Гражданским Кодексом Кыргызской Республики, если работник нанес ущерб оборудованию, то он обязан возместить работодателю причиненный ущерб. Работодатель может потребовать возмещения ущерба как в судебном порядке, так и во внесудебном порядке. Если работодатель решил требовать возмещения ущерба во внесудебном порядке, то он может заключить договор с работником об урегулировании спора. В договоре следует указать размер ущерба и сроки его возмещения. Если работник не выплачивает ущерб в установленные сроки, то работодатель может обратиться в суд. Если работодатель решил обратиться в суд, то он должен предоставить доказательства причинения ущерба работником. Суд может принять решение о возмещении ущерба в пользу работодателя и назначить сроки… Подробнее »