Возмещение расходов при однодневных командировках
№104788 | 16.05.2023 | Просмотров: 2280
Относительно оплаты суточных во время однодневных командировок, занимающих 8 часов и более (менее сутки).
Оплачивается ли суточные расходы при таких поездках?
В соответствии с новым Трудовым Кодексом: Статья 115. Гарантии при направлении работников в служебные командировки 1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и заработной платы, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. 2. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику: 1) расходы по проезду; 2) расходы по найму жилого помещения; 3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). 3. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Кабинетом Министров Кыргызской Республики для организаций, финансируемых из государственного бюджета. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством КР для организаций, финансируемых из государственного бюджета. Если трудовым договором установлено рабочее время с 9 до 18, то работодатель не вправе требовать от Вас после 18 часовым выполнять трудовые обязанности. С Вашего согласия Вы можете быть привлечены к сверхурочной работе за дополнительную плату. При этом оплате подлежит все время работы и дороги после 18 часов. В командировке с 9 до 18 Вы должны находиться в месте выполнения трудовых обязанностей. При этом время проезда до места работы от гостиницы в рабочее время не входит. Служебная командировка предполагает разовый выезд работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В служебные командировки направляются работники, трудовая функция которых не предполагает разъездного характера работы, то есть работники, в обычной ситуации работающие на стационарных рабочих местах на территории работодателя. Служебные поездки предполагают регулярные… Подробнее »
Размер суточных должен быть прописан во внутренних актах компании. Если сотрудник может ежедневно возвращаться домой, суточные не выплачиваются. Суточные за рабочие дни не учитываются при расчете налога на прибыль. То же относится и к суточным в выходные дни и дни в пути. Если сотрудник находился в пути или работал в выходные или праздничные дни, компенсация выплачивается в двойном размере. Либо по желанию сотрудника можно получить одинарное возмещение и дополнительный день отгула. Какие расходы на транспорт компенсируются в командировке? Прежде всего, работодатель должен возместить стоимость билетов до места назначения и обратно. Это могут быть билеты на следующие виды транспорта: — Воздушный транспорт (перелет в салоне эконом-класса); — Железнодорожный транспорт (проезд в купе в скором поезде, проезд в метро); — Автомобильный транспорт (кроме такси); — Водный транспорт Помимо этого, работодателю необходимо оплатить проезд сотрудника на транспорте общего пользования до станции, пристани или аэропорта и обратно, если они находятся за чертой города. Также компенсируются расходы на проезд в общественном транспорте по городу во время командировки, связанные с выполнением служебного задания (например, проезд от гостиницы до места проведения мероприятия или деловой встречи). При этом проезд на такси возмещается только по предварительному согласованию с работодателем. Оплата командировочных расходов и авансовый отчетПо возвращении из командировки, сотрудник в течение 3 дней должен предоставить авансовый отчет. Он нужен для того, чтобы доказать факт деловой поездки и отчитаться за свои расходы. Документы, подтверждающие командировку: — Авиа- или ж/д-билеты;Чеки или счета из отеля (должны являться документами строгой отчетности); — Счета за расходы, о которых знал руководитель. При перерасходе средств работодатель должен возместить расходы сотрудника, если есть документальное подтверждение. Аналогично, если средства не израсходованы, работник должен их вернуть. Если сотрудник не сделал это… Подробнее »