В Кыргызстане работа на двух разных учреждениях по полной ставке возможна, но с определенными ограничениями.
1. Что говорит закон?
Вопрос работы на двух работах регулируется ст.ст. 162-170 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (вступил в силу с момента опубликования в официальной государственной газете «Эркин Тоо» от 28 января 2025 года № 6 (3662)
Основные положения:
• Совмещение возможно, если оно не противоречит условиям трудового договора и законодательству. • Общая продолжительность рабочего временине должна превышать 40 часов в неделю для каждой работы, если не предусмотрены исключения. • Есть ограничения для госслужащих, работников опасных и вредных производств и определенных категорий профессий.
2. Возможные варианты трудоустройства
а) Основная работа + совместительство • Вы можете работать на одной из работ как основной работник, а на второй по совместительству. • Закон разрешает внешнее совместительство, но при этом вторая работа должна быть на 0,5 ставки или меньше(ограничение может зависеть от работодателя). б) Два независимых трудовых договора • Если оба работодателя согласны, можно заключить два отдельных трудовых договора на полную ставку в каждом учреждении. • Главное, чтобы рабочие графики не пересекались и общая нагрузка не нарушала закон.
• Государственная инспекция по труду (для разъяснения законодательства) — СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И МИГРАЦИИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ или ее территориальное подразделение https://trudnadzor.kg/ru/history/ • Отдел кадров вашего работодателя (чтобы проверить, есть ли внутренние ограничения). • Юрист по трудовому праву (если возникают споры с работодателями).
4. Заключение
✅ Можно работать на двух работах, но с соблюдением правил трудового законодательства. Нельзя превышать допустимые нормы труда и работать сверх нормы без согласования. Советуем заранее обсудить это с обоими работодателями, чтобы избежать проблем.
С уважением, Муратбек Азимбаев Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter: @MuratbekAz ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте,
В Кыргызстане работа на двух разных учреждениях по полной ставке возможна, но с определенными ограничениями.
1. Что говорит закон?
Вопрос работы на двух работах регулируется ст.ст. 162-170 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (вступил в силу с момента опубликования в официальной государственной газете «Эркин Тоо» от 28 января 2025 года № 6 (3662)
Основные положения:
• Совмещение возможно, если оно не противоречит условиям трудового договора и законодательству.
• Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю для каждой работы, если не предусмотрены исключения.
• Есть ограничения для госслужащих, работников опасных и вредных производств и определенных категорий профессий.
2. Возможные варианты трудоустройства
а) Основная работа + совместительство
• Вы можете работать на одной из работ как основной работник, а на второй по совместительству.
• Закон разрешает внешнее совместительство, но при этом вторая работа должна быть на 0,5 ставки или меньше(ограничение может зависеть от работодателя).
б) Два независимых трудовых договора
• Если оба работодателя согласны, можно заключить два отдельных трудовых договора на полную ставку в каждом учреждении.
• Главное, чтобы рабочие графики не пересекались и общая нагрузка не нарушала закон.
3. Куда обратиться, если возникают вопросы?
• Государственная инспекция по труду (для разъяснения законодательства) — СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И МИГРАЦИИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ или ее территориальное подразделение https://trudnadzor.kg/ru/history/
• Отдел кадров вашего работодателя (чтобы проверить, есть ли внутренние ограничения).
• Юрист по трудовому праву (если возникают споры с работодателями).
4. Заключение
✅ Можно работать на двух работах, но с соблюдением правил трудового законодательства.
Нельзя превышать допустимые нормы труда и работать сверх нормы без согласования.
Советуем заранее обсудить это с обоими работодателями, чтобы избежать проблем.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».