Формулировка “согласно штатного расписания” в приказе о приеме преподавателя на почасовой основе может быть не совсем корректной.
Правильность формулировки:
1. Если преподаватель принимается на работу на почасовой основе, то в приказе должна быть ссылка на трудовой договор (или гражданско-правовой договор, если это не трудовые отношения), а также четко прописано количество часов работы и условия оплаты.
2. Штатное расписание регулирует должности и оклады штатных сотрудников, но преподаватели, работающие на почасовой основе, могут не входить в штатное расписание в классическом понимании.
Возможные формулировки:
• “Принять Иванова И.И. на должность преподавателя на условиях почасовой оплаты труда согласно заключенному договору № ___ от ..202_ г.”
• “Установить почасовую оплату труда в соответствии с утвержденными нормами и нагрузкой согласно приказу № __ от ..202_ г.”
Если преподаватель работает по штатному расписанию (например, есть ставка с фиксированным количеством часов), тогда можно использовать формулировку:
• “Принять Иванова И.И. на должность преподавателя в соответствии со штатным расписанием на условиях почасовой оплаты труда”.
Важно, чтобы формулировка соответствовала реальным условиям трудоустройства и не противоречила трудовому законодательству .
С уважением, Муратбек Азимбаев Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter: @MuratbekAz ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Здравствуйте,
Формулировка “согласно штатного расписания” в приказе о приеме преподавателя на почасовой основе может быть не совсем корректной.
Правильность формулировки:
1. Если преподаватель принимается на работу на почасовой основе, то в приказе должна быть ссылка на трудовой договор (или гражданско-правовой договор, если это не трудовые отношения), а также четко прописано количество часов работы и условия оплаты.
2. Штатное расписание регулирует должности и оклады штатных сотрудников, но преподаватели, работающие на почасовой основе, могут не входить в штатное расписание в классическом понимании.
Возможные формулировки:
• “Принять Иванова И.И. на должность преподавателя на условиях почасовой оплаты труда согласно заключенному договору № ___ от ..202_ г.”
• “Установить почасовую оплату труда в соответствии с утвержденными нормами и нагрузкой согласно приказу № __ от ..202_ г.”
Если преподаватель работает по штатному расписанию (например, есть ставка с фиксированным количеством часов), тогда можно использовать формулировку:
• “Принять Иванова И.И. на должность преподавателя в соответствии со штатным расписанием на условиях почасовой оплаты труда”.
Важно, чтобы формулировка соответствовала реальным условиям трудоустройства и не противоречила трудовому законодательству .
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».