В договоре нет информации об удержаниях налогов
№110801 | 30.04.2024 | Просмотров: 1241
Я работаю в предприятии, где мне предоставили трудовой договор. В нем не указали информацию об удержаниях налогов и отчислениях в соц. фонд. Хотя в нем есть сумма ежемесячной заработной платы.
Обязаны ли работодатели предоставить полную информацию по удержанию налога и отчисления в мой фонд?
Здравствуйте, как правило, при заключении трудового договора сумма зарплаты, указанная в нем, включает в себя все налоги и соцплатежи, которые работодатель, как налоговый агент, обязан исчислить и перечислить в бюджет и фонды. Но можно ли указать в договоре уже ту сумму, которую работник получит на руки фактически? При этом указав, что уплата налогов и обязательных платежей производится работодателем. Например, указать, что «на руки» работник будет ежемесячно получать фиксированную сумму. Н будет ли это нарушением трудового законодательства Кыргызской Республики? Обратимся к Трудовому Кодексу Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2022г.). Сразу отметим, что ТК КР не устанавливает требования к указанию размера зарплаты «к начислению» или «от обратного», или «нетто» или «брутто». Есть требование только к указанию непосредственно суммы. Согласно ст. 54 ТК КР Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной профессии (специальности), квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В соответствии с пунктом 12 абзаца 2 статьи 54 ТК КР, «содержание трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения»: «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплаты компенсаций за тяжелые,… Подробнее »
Оплата труда работников (ст;152 ТК КР) Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором и трудовым договором. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться по индивидуальным и (или) коллективным результатам труда. Размер оплаты труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы. Оплата труда работников определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих. Разработка и порядок применения указанных справочников определяется уполномоченным государственным органом в сфере труда. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производится работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих. Перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда, определяется Правительством Кыргызской Республики. Формы оплаты труда (Статья 153 ТК КР). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Кыргызской Республики (в сомах). Запрещается оплата труда в форме долговых обязательств, расписок, продовольственных или промтоварных карточек и иных подобных заменителей денежных средств. Установление заработной платы (Статья 159 ТК КР). Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, соотношение в их размерах между отдельными категориями работников, системы премирования, порядок и условия выплаты, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, другие формы материального поощрения определяются соглашениями, коллективным договором (если коллективный договор не заключен — работодателем после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом), локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Системы и… Подробнее »
Согласно Трудовому Кодексу Кыргызской Республики, работодатель обязан предоставить информацию о всех удержаниях налогов и отчислениях в социальные фонды работника. Это включает в себя обязательства работодателя по исчислению и перечислению налогов и взносов в бюджет и фонды.
Однако, в трудовом договоре может быть указана сумма заработной платы, которую работник фактически получает «на руки». Это может быть сделано с учетом того, что уплата налогов и обязательных платежей производится работодателем.
Поэтому указание в трудовом договоре фиксированной суммы «на руки», с указанием, что работодатель обеспечивает уплату налогов и взносов, не является нарушением трудового законодательства Кыргызской Республики.
Тем не менее, при заключении трудового договора важно обеспечить прозрачность и понимание условий оплаты труда как для работника, так и для работодателя. Рекомендуется обсудить все аспекты оплаты труда и прописать их ясно и однозначно в трудовом договоре.
Если у вас возникли вопросы или вам требуется дополнительное юридическое консультирование по этому вопросу, не стесняйтесь обратиться для получения квалифицированной помощи. Профессиональные юридические консультации.
Адрес: г. Бишкек, ул. Суюмбаева, д. № 142/1 каб. 3
httрs://go.2gis.com/jrjq8
Тел. 0555 508 708 (whats app) — Гайворонский Александр
http://www.instagram.com/alex.law.kg
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».