В договоре нет информации об удержаниях налогов
№110801 | 30.04.2024 | Просмотров: 1104
Я работаю в предприятии, где мне предоставили трудовой договор. В нем не указали информацию об удержаниях налогов и отчислениях в соц. фонд. Хотя в нем есть сумма ежемесячной заработной платы.
Обязаны ли работодатели предоставить полную информацию по удержанию налога и отчисления в мой фонд?
Здравствуйте, как правило, при заключении трудового договора сумма зарплаты, указанная в нем, включает в себя все налоги и соцплатежи, которые работодатель, как налоговый агент, обязан исчислить и перечислить в бюджет и фонды. Но можно ли указать в договоре уже ту сумму, которую работник получит на руки фактически? При этом указав, что уплата налогов и обязательных платежей производится работодателем. Например, указать, что «на руки» работник будет ежемесячно получать фиксированную сумму. Н будет ли это нарушением трудового законодательства Кыргызской Республики? Обратимся к Трудовому Кодексу Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2022г.). Сразу отметим, что ТК КР не устанавливает требования к указанию размера зарплаты «к начислению» или «от обратного», или «нетто» или «брутто». Есть требование только к указанию непосредственно суммы. Согласно ст. 54 ТК КР Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия… Подробнее »
Оплата труда работников (ст;152 ТК КР) Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором и трудовым договором. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться по индивидуальным и (или) коллективным результатам труда. Размер оплаты труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы. Оплата труда работников определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих. Разработка и порядок применения указанных справочников определяется уполномоченным государственным органом в сфере труда. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производится работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих. Перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда, определяется Правительством Кыргызской Республики. Формы оплаты труда (Статья 153 ТК… Подробнее »
Согласно Трудовому Кодексу Кыргызской Республики, работодатель обязан предоставить информацию о всех удержаниях налогов и отчислениях в социальные фонды работника. Это включает в себя обязательства работодателя по исчислению и перечислению налогов и взносов в бюджет и фонды. Однако, в трудовом договоре может быть указана сумма заработной платы, которую работник фактически получает «на руки». Это может быть сделано с учетом того, что уплата налогов и обязательных платежей производится работодателем. Поэтому указание в трудовом договоре фиксированной суммы «на руки», с указанием, что работодатель обеспечивает уплату налогов и взносов, не является нарушением трудового законодательства Кыргызской Республики. Тем не менее, при заключении трудового договора важно обеспечить прозрачность и понимание условий оплаты труда как для работника, так и для работодателя. Рекомендуется обсудить все аспекты оплаты труда и прописать их ясно и однозначно в трудовом договоре. Если у вас возникли вопросы или вам требуется дополнительное юридическое консультирование по этому вопросу, не стесняйтесь обратиться для получения квалифицированной помощи. Профессиональные… Подробнее »