При наличии больничного увольняют за прогул
№57780 | 25.12.2019 | Просмотров: 523
Добрый день уважаемые юристы.
С понедельника по пятницу мой ребенок заболел и я не пришла на работу, я позвонила начальнице и сказала ей что мой ребенок болеет и я не приду на работу, сколько дней я не говорила. В следующий понедельник пришла на работу, они меня увольняет за прогул. Остальные дни я никому не сообщала.
Но у меня больничный имеется со всеми справками.
Законно ли увольняет они меня ?
Добрый день, Ваше увольнение незаконно. Согласно ст.85 Трудового кодекса: «Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске..»
Добрый день!
Согласно Положению о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам следует, что пособие назначается за все рабочие дни периода временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности по случаю ухода за больным членом семьи, больным ребенком и лицом с ограниченными возможностями здоровья с детства.
Ваше увольнение является незаконным.
За более подробной консультацией, в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Внимание!
Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00, среда с 9.00. до 12.00.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Здравствуйте!
В дополнение к ответу коллеги: по факту увольнения постарайтесь получить приказ об увольнении, снимите копию с больничного листа и можете обжаловать решение об увольнении либо в территориальное управление Государственной инспекции по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики, которая правомочна проверять нарушения Трудового законодательства и принимать в отношении виновных лиц меры взыскания или обратиться неопсредственно в суд с исковым заявлением об отмене приказа об увольнении и восстановлении Вас на прежней занимаемой должности. Срок обжалования приказа обувольнении через суд — два месяца. Данный срок не пропустите.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.