Да, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудовое законодательство Кыргызской Республики гарантирует работнику право на прекращение трудового договора по собственной инициативе в любое время, независимо от обстоятельств, включая нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Особенности увольнения в период отпуска по уходу за ребенком: Подача заявления: Работник должен подать работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. В заявлении необходимо указать дату увольнения. Срок предупреждения: В соответствии с трудовым законодательством, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Однако, по соглашению сторон, этот срок может быть сокращен. Расчет и выдача трудовой книжки: Работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, включая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) и других причитающихся выплат. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Основание увольнения: Основанием для увольнения в трудовой книжке будет указано: «Уволен по собственному желанию, пункт [укажите пункт статьи Трудового кодекса, например, статья 36, пункт 1]». Сохранение пособий: Увольнение… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Да, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудовое законодательство Кыргызской Республики гарантирует работнику право на прекращение трудового договора по собственной инициативе в любое время, независимо от обстоятельств, включая нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Особенности увольнения в период отпуска по уходу за ребенком: Подача заявления: Работник должен подать работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. В заявлении необходимо указать дату увольнения. Срок предупреждения: В соответствии с трудовым законодательством, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Однако, по соглашению сторон, этот срок может быть сокращен. Расчет и выдача трудовой книжки: Работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, включая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) и других причитающихся выплат. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Основание увольнения: Основанием для увольнения в трудовой книжке будет указано: «Уволен по собственному желанию, пункт [укажите пункт статьи Трудового кодекса, например, статья 36, пункт 1]». Сохранение пособий: Увольнение… Подробнее »