Увольнение при ЧП
№61356 | 30.03.2019 | Просмотров: 499
6 месяце назад со мной заключили срочный трудовой договор до 3 апреля.
Могут ли со мной расторгнуть договор в связи с истечением его сроков при ЧП?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте!
Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. И неважно действует режим ЧП или не действует. Это здесь совершенно ни при чём. Другой вопрос, что его прекращение должно быть со стороны работодателя оформлено надлежащим образом. В противном случае можно признать этот договор, заключённым на неопределённый срок.
Всего Вам доброго!
С уважением,
Анна (whatsapp: 0551 54 51 10)
Добрый день!
В соответствии с требованиями ст. 81 Трудового кодекса (Расторжение срочного трудового договора) следует, что срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока.
То есть ваш срочный трудовой договор подлежит прекращению в последний день его срока. Введенный в республике режим ЧП к вашему досрочному увольнению никакого отношения не имеет .
Вам также необходимо знать, о том, что в соответствии с требованиями действующего законодательства, запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
Выезд в офис – по необходимости.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)