Увольнение после операции на сердце

Здравствуйте!

Для ответа на Ваши вопросы приведу выдержки из Трудового кодекса Кыргызской Республики:

Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе:

а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

Статья 85. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

При расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным в пункте 8 статьи 79 и пунктах 2, 3 статьи 83 настоящего Кодекса, работник может быть переведен на другую должность.

При расторжении трудового договора по пунктам 1, 2 статьи 83 настоящего Кодекса работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить работника.

При увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 недели.

Статья 86. Выходное пособие

При расторжении трудового договора по пункту 10 статьи 79, подпункту «а» пункта 3 статьи 83 и пунктам 1, 2 статьи 88 настоящего Кодекса выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного размера оплаты труда.

Статья 91. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

3) для работников, являющихся лицами с ограниченными возможностями здоровья I и II групп инвалидности, — не более 36 часов в неделю.

Таким образом, решение вопроса об оставлении Вашего брата на работе решается с согласия работодателя. 

С уважением, А. Сыдыков.

Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.