Увольнение на испытательном сроке если не было письменных претензий
№62708 | 07.05.2020 | Просмотров: 798
Могут ли меня уволить во время испытательного срока, если ко мне ни разу не предъявляли письменных претензий?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте!
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его письменно не позднее чем за 3 дня. При этом работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Если данные требования соблюдены не были, Вы вправе оспаривать законность увольнения путём обращения в Госэкотехинспекцию и/или в суд. У Вас на это есть 2 месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Всего Вам доброго!
С уважением,
Анна
whatsapp: 0551 54 51 10 (для платных консультаций)
instagram: @familia_advocatus
Добрый день!
К сожалению (а может быть и к счастью работодателя) Трудовым кодексом предусмотрена возможность расторжения трудового договора, в случае неудовлетворительных результатов испытательного срока.
В любом случае, днем увольнения является последний день работы.
В случае, если данное произошло с вами, вы вправе истребовать у вашего работодателя письменное обоснование причин вашего увольнения.
За более подробной консультацией, а также в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Внимание!
Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00, среда с 9.00. до 12.00.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)