Увольнение без отработки в 2 недели
№107622 | 22.12.2023 | Просмотров: 2389
Как мне можно уволиться с работы без отработки в 2 недели?
Заранее спасибо.
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
2 недели — это срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении работника. Однако этот срок является общим правилом, предписанным законодательством, его соблюдение не является обязательным при условии согласования сторон.
В законе нет понятия отработки при увольнении, есть требование, что об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя минимум за 2 недели до увольнения. Согласно части 1 статьи 82 Трудового кодекса Кыргызской Республики «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.
Здраствуйте, Cамый простой способ уволиться быстро – договориться с руководителем и прописать в заявлении «Прошу уволить по соглашению сторон на основании статьи 80 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2022г.)». «Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон в письменной форме. Дата расторжения трудового договора по данному основанию определяется по соглашению сторон между работником и работодателем. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по данному основанию, направляет письменное предложение другой стороне договора. Сторона, получившая предложение, обязана в течение 3 дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора». Если ни начальству, ни сотруднику не требуются две недели, чтобы подготовиться к увольнению, то это самый простой способ избежать отработки. Соглашение может быть и неформальным, то есть в качестве основания будет указано «по собственному желанию», а начальство не будет требовать отработки. В чем особенности формулы «по соглашению сторон»: — позволяет получить или, наоборот, не назначать выплаты; — требует обоюдного согласия; — не дает работнику формального основания передумать. Отсутствие возможности продолжать работуЕсли работник заболел и оформил больничный после написания заявления, он не обязан работать после выздоровления. 14… Подробнее »