Увольнение без отработки, при каких обстоятельствах возможно

Добрый день!

2 недели — это срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении работника. Однако этот срок является общим правилом, предписанным законодательством, его соблюдение не является обязательным при условии согласования сторон.

В законе нет понятия отработки при увольнении есть требование, что об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя минимум за 2 недели до увольнения. Согласно части 1 статьи 82 Трудового кодекса Кыргызской Республики «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь. Наши телефоны 0552 188877, 0707 009 109. Мы работаем с 09.00 до 18.00 по адресу: ул. Раззакова, 33/2, каб. №1.

С уважением, Юридическая компания «Народное право»