Увольнение, болела, больничного нет

Здравствуйте,

Неявка на работу по болезни, но без больничного

Работник не вышел на работу по болезни, но больничный лист не оформлял. Чем это может грозить работнику? И можно ли назвать прогулом? Когда сотрудника нет на рабочем месте

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение более трех часов подряд либо всего рабочего дня (смены) без уважительных причин согласно подпункта «б» пункта 6 статьи 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 29.11.2021г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505

Прогулом можно также считать еще несколько ситуаций, например, самовольный уход в отпуск. Прогул по болезни прогулом называть нельзя, но уважительную причину еще нужно доказать.

Работник может получить медицинскую справку, фиксирующую факт обращения к врачу, даже если больничный лист не оформляли. Такая справка должна содержать: сведения об обращении за медицинской помощью, оказании помощи или проведении обследований; дату обращения; подпись и печать врача, печать медучреждения. Обратите внимание: при отсутствии листка нетрудоспособности больничное пособие не положено. Единственная цель справки об обращении к врачу – избежать увольнения за прогул или другого дисциплинарного наказания. Однако даже при наличии такой справки лучше предупредить руководителя. Значит, если сотрудник не вышел на работу по болезни и смог это подтвердить документами (например, медицинской справкой), то прогулом это не будет

С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
VK: @muratbekazimbaev Wire: @muratbek.azimbaev

Skype: muratbek.azimbaev. Twitter: @MuratbekAz