Увольнение, отработка 14 дней
№88144 | 23.12.2023 | Просмотров: 189
Мен бир райондук сот приставы кызматында сот приставы болуп иштеймин.
Мен жумуштан оз каалоом менен арыз жазып кетейин десем, жетекчилик мени 14 кун алдын арызынды беришик керек болчу деп мени 14 отработка кыласын деп коюп жиберишпей жатышат.
А мен 4 кундон кийин чет олкого чыгып кетишип керек эле, Самолетко билет алып алганмын. Жогорудагы 14 кун отработкасыз мыйзамдуу жолу барбы, жообун кутом.
Алдын ала рахмат.
Саламатсыналарбы, 2004-жылдын 4-августу № 106 Кыргыз Республикасынын Эмгек Кодекси (акыркы 2021-жылдын 29-ноябрындагы № 142 Мыйзамдарынын редакцияларына ылайык) 82-статья. Кызматкердин демилгеси боюнча (өз каалоосу боюнча) эмгек келишимин бузуу Кызматкер аныкталбаган мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишимин же мөөнөттүү эмгек келишимин бузууга ал тууралу иш берүүчүгө 2 жума эрте (14 календардык күн) жазуу жүзүндө арыз берүү менен бузууга укугу бар. Эскертүү мөөнөтү бүткөндө кызматкер ишти токтотууга укуктуу, ал эми иш берүүчү анын эмгек китепчесин берүүгө жана ага эсептелген сумманы төлөөгө милдеттүү. Тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек келишими эскертүү мөөнөтү бүткөнгө чейин да бузулушу мүмкүн. Эскертүү мөөнөтүнүн аралыгында кызматкер өз арызын кайра чакыртып алууга укуктуу, эгерде анын жумуш ордуна башка кызматкер жазуу формасында чакырылбаса, ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык эмгек келишимин түзүүгө баш тартууга мүмкүн болбогондо. Кызматкердин демилгеси боюнча иштен бошонуу жөнүндө арызы ал ишти улантууга мүмкүн эместиги менен шартталган учурларда (билим берүү уюмуна кабыл алынган, пенсияга чыккан же башка жүйөлүү себептер), ошондой эле иш… Подробнее »