Уволили по статье 83 пункт 7
№105916 | 31.08.2023 | Просмотров: 1257
Был уволен по статье 83 пункт 7.
Получается более уже никуда не будет возможности трудоустроиться?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Доброго дня, вы вправе трудоустроиться на любую должность, вопрос возьмет ли вас Работодатель с таким основанием увольнения. Если вас необоснованно уволили по такому основанию вы вправе обжаловать его в судебном порядке. Удачи и здоровья Вам.
В дополнение к ответу коллеги: для обращения в суд у Вас срок не более трех месяцев со дня увольнения, просрочив которую Вы уже не сможете обратиться в суд.
С уажением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.
Здравствуйте, Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы. Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет. Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании? Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются. Для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой… Подробнее »
Дать однозначный совет в этой ситуации сложно. Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «потерять» трудовую и начать все с чистого листа. Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так. Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит». К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может. Второй вариант — искать работу по знакомству. При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не нужно конкурировать с другими соискателями. В этом случае не придется ни избавляться от документов, ни лгать работодателю. При смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а получить хорошие рекомендации по знакомству не составит труда. Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать… Подробнее »