Должен ли работодатель указывать конкретную сумму ЗП в в трудовом соглашении?
№101055 | 12.12.2024 | Просмотров: 2375
Мне дали на ознакомление трудовой договор, который нужно подписать за завтрашнему дню. В условиях оплаты написано, что «установить работнику зп (оклад), согласно штатному расписанию».
Так и должно быть, или нужно указывать конкретную сумму ЗП в контракте?
В Кыргызстане формулировка в трудовом договоре «установить работнику зп (оклад), согласно штатному расписанию» не вполне соответствует законодательным требованиям и может быть расценена как нарушение.
Трудовой кодекс Кыргызской Республики (в том числе и новый, вступивший в силу в 2025 году) устанавливает, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Это означает, что размер оклада (тарифной ставки), доплат, надбавок и поощрительных выплат должен быть конкретно указан в самом трудовом договоре.
Указание «согласно штатному расписанию» перекладывает ответственность за информацию о размере зарплаты на внутренний документ работодателя, с которым работник может быть не полностью ознакомлен или который может быть изменен без его ведома. Цель указания конкретной суммы в договоре — обеспечить прозрачность и защиту прав работника. Работник должен точно знать, сколько он будет получать, без необходимости сверяться с другими документами.
При проверке трудовой инспекцией такая формулировка может быть признана нарушением, что повлечет за собой административную ответственность в виде штрафов.
Что должно быть указано в трудовом договоре по оплате труда?
В трудовом договоре должен быть четко и недвусмысленно указан:
1. Размер оклада (тарифной ставки) без отсылок к штатному расписанию.
2. Виды и размеры доплат, надбавок, стимулирующих выплат, если они предусмотрены, их условия и размеры также должны быть оговорены. Например, доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий, премии и т.д.
3. Даты выплаты заработной платы (например, 5-го и 20-го числа каждого месяца).
Несмотря на то, что штатное расписание является важным внутренним документом, определяющим систему оплаты труда на предприятии, в трудовом договоре должна быть продублирована конкретная сумма оклада (тарифной ставки). Это обеспечивает ясность для работника и соответствие требованиям законодательства.
Если в вашем трудовом договоре указана только отсылка к штатному расписанию, вы можете обратиться к работодателю с просьбой уточнить и внести в договор конкретную сумму оклада.