Удерживается ли надбавок за ученый степень за нерабочие дни кыргызстане

Здравствуйте,

Коротко: спец-правила «удерживать надбавку за учёную степень за отгулы/нерабочие дни» в нормах не прописаны. Постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики «Об установлении надбавок за ученую степень» от 14 от 15.01.2025 №14, просто устанавливает фиксированную ежемесячную надбавку (2700 сом — доктор наук; 1350 сом — кандидат/PhD) и не содержит условий про уменьшение из-за отсутствий.

Дальше действует общий порядок оплаты труда по Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 10 июля 2025 года) и локальным актам работодателя:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск. Выплата идёт по среднему заработку за последние 3 месяца. Средний учитывает фактически начисленные выплаты; на практике постоянные доплаты/надбавки входят в базу для отпускных. Поэтому «удержания» надбавки нет — она просто «сидит» в отпускных через средний.

• Отгул за работу в выходной/праздничный день (взамен двойной оплаты). ТК допускает предоставить день отдыха вместо повышенной оплаты. В день отгула зарплата не начисляется (это свободный день), но сама надбавка за учёную степень как фиксированный месячный элемент не урезается специальной нормой — месячная сумма формируется по общему расчёту работодателя.

• Административный отпуск без сохранения зарплаты / отсутствие без оплаты. За эти дни зарплата не платится. Соответственно, если у работодателя все выплаты (включая надбавки) рассчитываются пропорционально отработанному времени, месячная сумма надбавки тоже пропорционально уменьшится. Это вытекает из общих правил расчёта выплат и «фактически начисленной» базы для среднего заработка. Конкретная методика закрепляется в положении об оплате труда/колдоговоре.

Что проверить у себя

• Положение об оплате труда/колдоговор: есть ли прямая оговорка «надбавка за учёную степень выплачивается ежемесячно в полном размере / пропорционально отработанному времени».

• Отраслевые акты (для образования): базовое Положение об оплате труда педагогических и некоторых категорий работников системы образования, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 30 марта 2022 года № 181 (в последней редакции от 23 января 2024 года), отсылает по надбавкам к спецнормативам, не вводя правил про удержания; значит, решает локальный акт.

Вывод

• Само по себе Постановление № 14 не требует «штрафовать» за отгулы.
• При оплачиваемом отпуске надбавка учитывается в среднем заработке (не «снимается»).
• При неоплачиваемых днях большинство работодателей платят все ежемесячные доплаты пропорционально фактически отработанному времени — это следует из общих правил расчёта выплат и ваших локальных документов.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».