Здравствуйте, Коротко: спец-правила «удерживать надбавку за учёную степень за отгулы/нерабочие дни» в нормах не прописаны. Постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики «Об установлении надбавок за ученую степень» от 14 от 15.01.2025 №14, просто устанавливает фиксированную ежемесячную надбавку (2700 сом — доктор наук; 1350 сом — кандидат/PhD) и не содержит условий про уменьшение из-за отсутствий. Дальше действует общий порядок оплаты труда по Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 10 июля 2025 года) и локальным актам работодателя: Ежегодный оплачиваемый отпуск. Выплата идёт по среднему заработку за последние 3 месяца. Средний учитывает фактически начисленные выплаты; на практике постоянные доплаты/надбавки входят в базу для отпускных. Поэтому «удержания» надбавки нет — она просто «сидит» в отпускных через средний. Отгул за работу в выходной/праздничный день (взамен двойной оплаты). ТК допускает предоставить день отдыха вместо повышенной оплаты. В день отгула зарплата не начисляется (это свободный день), но сама надбавка за учёную степень как фиксированный месячный элемент не урезается специальной нормой — месячная сумма формируется по общему расчёту работодателя. Административный отпуск без сохранения зарплаты / отсутствие без оплаты. За эти дни зарплата не платится. Соответственно, если у работодателя все выплаты (включая надбавки) рассчитываются пропорционально отработанному времени, месячная сумма надбавки тоже пропорционально уменьшится. Это вытекает из общих правил расчёта выплат и «фактически начисленной» базы для среднего заработка. Конкретная методика закрепляется в положении об оплате труда/колдоговоре. Что проверить у себя Положение об оплате труда/колдоговор: есть ли прямая оговорка «надбавка за учёную степень выплачивается ежемесячно в полном размере / пропорционально отработанному времени». Отраслевые акты (для образования): базовое Положение об оплате труда педагогических и некоторых категорий работников системы образования, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Кыргызской… Подробнее »
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Здравствуйте, Коротко: спец-правила «удерживать надбавку за учёную степень за отгулы/нерабочие дни» в нормах не прописаны. Постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики «Об установлении надбавок за ученую степень» от 14 от 15.01.2025 №14, просто устанавливает фиксированную ежемесячную надбавку (2700 сом — доктор наук; 1350 сом — кандидат/PhD) и не содержит условий про уменьшение из-за отсутствий. Дальше действует общий порядок оплаты труда по Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 10 июля 2025 года) и локальным актам работодателя: Ежегодный оплачиваемый отпуск. Выплата идёт по среднему заработку за последние 3 месяца. Средний учитывает фактически начисленные выплаты; на практике постоянные доплаты/надбавки входят в базу для отпускных. Поэтому «удержания» надбавки нет — она просто «сидит» в отпускных через средний. Отгул за работу в выходной/праздничный день (взамен двойной оплаты). ТК допускает предоставить день отдыха вместо повышенной оплаты. В день отгула зарплата не начисляется (это свободный день), но сама надбавка за учёную степень как фиксированный месячный элемент не урезается специальной нормой — месячная сумма формируется по общему расчёту работодателя. Административный отпуск без сохранения зарплаты / отсутствие без оплаты. За эти дни зарплата не платится. Соответственно, если у работодателя все выплаты (включая надбавки) рассчитываются пропорционально отработанному времени, месячная сумма надбавки тоже пропорционально уменьшится. Это вытекает из общих правил расчёта выплат и «фактически начисленной» базы для среднего заработка. Конкретная методика закрепляется в положении об оплате труда/колдоговоре. Что проверить у себя Положение об оплате труда/колдоговор: есть ли прямая оговорка «надбавка за учёную степень выплачивается ежемесячно в полном размере / пропорционально отработанному времени». Отраслевые акты (для образования): базовое Положение об оплате труда педагогических и некоторых категорий работников системы образования, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Кыргызской… Подробнее »