Удаленный режим работы без моего согласия
№61833 | 15.04.2021 | Просмотров: 568
Можно ли перевести работника на удаленный режим работы только приказом работодателя?
Или должно быть согласие работника?
Меня перевели в связи с ЧП на удаленный режим без моего согласия.
Законно ли это?
Здравствуйте!
Временный перевод (до 1 месяца) в связи с производственной необходимостью, согласно ст. 72 Трудвого кодекса КР, оформляется приказом, который работодатель объявляет работнику под расписку. Т.е. получение согласия работника не требуется.
Если временный перевод (опять же, до 1 месяца) был оформлен в связи с объявлением простоя, согласно ст. 73 ТК КР, то также это может быть осуществлено и без согласия работника.
Всего доброго!
С уважением,
Анна
whatsapp: 0551 54 51 10
instagram: @familia_advocatus