Трудовой договор, командировки
№54339 | 20.09.2019 | Просмотров: 669
Начальник какой-либо организации или компании может ли отправить сотрудника в командировку и может ли сотрудник сам выбрать в какую страну или в какой-нибудь местности хочет работать? Как эти вопросы регулируются трудовым договором?
Добрый день! С тем, что почерпнуть ответы на ваши вопросы вам, помимо прочего, необходимо ознакомиться с содежаниями нижепрведеных статей Трудового кодекса Кыргызской Республики. Статья 188. Понятие служебной и длительной заграничной командировки Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Длительная заграничная командировка (далее — ДЗК) — командирование государственных служащих и других работников на работу в орган дипломатической службы и представительства государственных органов Кыргызской Республики в иностранных государствах или международных организациях, находящихся за границей, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. (В редакции Закона КР от 15 июля 2013 года № 141) Статья 189. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Статья 190. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Кыргызской Республики для организаций, финансируемых из государственного бюджета. Выбор страны, в которую подлежит направлению работник, в его компетенцию не входит. Данное остается… Подробнее »