Трудовой отпуск после 6-7 месяца
№112416 | 02.07.2024 | Просмотров: 735
Я последний раз уходил в отпуск в январе этого года.
Могу ли я после 7-месяцев уйти в отпуск за этот год?
Или нужно пройти 11-12 месяцев?
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Добрый день!
Ежегодный отпуск предоставляется сотруднику согласно ежегодному графику отпусков, свой ежегодный отпуск вы можете разделить на несколько частей, предварительно согласовав это с работодателем.
Кроме того ваш отпуск зависит от того где вы работаете (госслужащий, вольнонаемный, военнослужащий, сотрудник МВД, СИН и т.д..), либо вы работаете в частном секторе и вам отпуск предоставляется с нарушением трудового законодательства, кроме того есть дополнительные оплачиваемые отпуска, но они предоставляются если вы заняты работами вредными или опасными для здоровья.
Здравствуйте, согласно ст,ст. 126, 128 и 134 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2023г.), Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев. До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству; 4) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; 5) в других случаях, предусмотренных законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах первом и третьем части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. При авансировании основного отпуска до истечения 11 месяцев в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договорами. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2… Подробнее »
Право отдельных категорий работников на использование ежегодного трудового отпуска в любое удобное для них время или в определенный период
Право на использование ежегодного трудового отпуска в любое удобное для работника время предоставляется:
1) работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет;
2) работникам — участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам;
3) работникам, которым это право предоставлено Законом Кыргызской Республики «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы»;
4) лицам с ограниченными возможностями здоровья.
Право на внеочередное использование трудового отпуска в определенный период предоставляется в любое удобное для них время года:
1) работникам в возрасте до 18 лет — в летнее время (июнь-август);
2) работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, начальных, средних профессиональных и высших учебных заведениях, — перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;
3) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
4) работающим по совместительству — одновременно с отпуском по основной работе;
5) беременным женщинам;
6) одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».