Трудовой отпуск после 6-7 месяца
№112416 | 02.07.2024 | Просмотров: 621
Я последний раз уходил в отпуск в январе этого года.
Могу ли я после 7-месяцев уйти в отпуск за этот год?
Или нужно пройти 11-12 месяцев?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Добрый день!
Ежегодный отпуск предоставляется сотруднику согласно ежегодному графику отпусков, свой ежегодный отпуск вы можете разделить на несколько частей, предварительно согласовав это с работодателем.
Кроме того ваш отпуск зависит от того где вы работаете (госслужащий, вольнонаемный, военнослужащий, сотрудник МВД, СИН и т.д..), либо вы работаете в частном секторе и вам отпуск предоставляется с нарушением трудового законодательства, кроме того есть дополнительные оплачиваемые отпуска, но они предоставляются если вы заняты работами вредными или опасными для здоровья.
Здравствуйте, согласно ст,ст. 126, 128 и 134 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2023г.), Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев. До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству; 4) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; 5) в других случаях, предусмотренных законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года… Подробнее »
Право отдельных категорий работников на использование ежегодного трудового отпуска в любое удобное для них время или в определенный период Право на использование ежегодного трудового отпуска в любое удобное для работника время предоставляется: 1) работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет; 2) работникам — участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам; 3) работникам, которым это право предоставлено Законом Кыргызской Республики «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы»; 4) лицам с ограниченными возможностями здоровья. Право на внеочередное использование трудового отпуска в определенный период предоставляется в любое удобное для них время года: 1) работникам в возрасте до 18 лет — в летнее время (июнь-август); 2) работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, начальных, средних профессиональных и высших учебных заведениях, — перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения учебных… Подробнее »