Доброго дня, согласно ст.86 ТК КР, при расторжении трудового договора при сокращении выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда, как правило в день увольнения. Удачи и здоровья Вам.
Помимо прочего, вам также надлежит ознакомиться с требованиями нижеуказанной статьи Трудового кодекса Кыргызской Республики.
Статья 87. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
За работником, высвобождаемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, в том числе в связи с реорганизацией организации, сохраняется на период поиска работы, в течение 3 месяцев, среднемесячная оплата труда с учетом выходного пособия, при условии, если он в течение 10 рабочих дней после увольнения зарегистрировался в государственной службе занятости в качестве лица, ищущего работу. За первый месяц со дня увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработных плат, за второй и третий месяцы поиска работы за работником сохраняется среднемесячная оплата труда.
Если по истечении трехмесячного периода высвобождаемому работнику не будет предоставлена подходящая работа, а также в случае его отказа в указанный период от двух предложений такой работы, он приобретает статус безработного.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Доброго дня, согласно ст.86 ТК КР, при расторжении трудового договора при сокращении выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда, как правило в день увольнения. Удачи и здоровья Вам.
Добрый день!
Помимо прочего, вам также надлежит ознакомиться с требованиями нижеуказанной статьи Трудового кодекса Кыргызской Республики.
Статья 87. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
За работником, высвобождаемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, в том числе в связи с реорганизацией организации, сохраняется на период поиска работы, в течение 3 месяцев, среднемесячная оплата труда с учетом выходного пособия, при условии, если он в течение 10 рабочих дней после увольнения зарегистрировался в государственной службе занятости в качестве лица, ищущего работу. За первый месяц со дня увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработных плат, за второй и третий месяцы поиска работы за работником сохраняется среднемесячная оплата труда.
Если по истечении трехмесячного периода высвобождаемому работнику не будет предоставлена подходящая работа, а также в случае его отказа в указанный период от двух предложений такой работы, он приобретает статус безработного.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)