Оплачиваемый отпуск в частной компании

№97958 | 21.03.2025 | Просмотров: 3385

Год проработала в частном учреждении. Сейчас в процессе увольнения и перед уходом хочу оформить оплачиваемый отпуск, так как я не воспользовалась ещё им.

Но мне говорят, что компания вправе отказать, так как я не собираюсь больше работать и вообще частный сектор не обязан оплачивать. + к этому это не было обговорено в трудовом договоре.

Как я могу получить компенсацию?

3 ответов
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Администратор
20.05.2025 09:55

В Кыргызстане порядок оплаты отпуска в частной компании, как и в любой другой, строго регламентируется Трудовым кодексом Кыргызской Республики (ТК КР, 2025). Частные компании обязаны соблюдать все нормы трудового законодательства.

Вот основные моменты, касающиеся оплаты отпуска:

1. Продолжительность отпуска:
— Основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (Статья 68 ТК КР 2025 г.).
— Могут быть предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска за особые условия труда, ненормированный рабочий день, особый характер работы и т.д. Эти дополнительные отпуска суммируются с основным.

2. Период для предоставления отпуска:
— Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако, по соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока (Статья 72 ТК КР).
— Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации (график отпусков).

Администратор
20.05.2025 10:04

3. Расчет отпускных:
— Отпускные выплачиваются из расчета среднего дневного заработка.
— Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска устанавливается Правительством Кыргызской Республики. Общий принцип, закрепленный в ТК КР (Статья 95), заключается в следующем:
— Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 (количество месяцев) и на среднемесячное число календарных дней (которое в расчетах часто принимается за 29,6).
— Примерная формула расчета: (Сумма начисленной заработной платы за последние 3 месяца) / 3 / 29,6 = Среднедневной заработок.
— Затем: Среднедневной заработок × Количество дней отпуска = Сумма отпускных.
— В расчет среднего заработка включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, за исключением социальных выплат и компенсаций.

4. Сроки выплаты отпускных:
— Работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три рабочих дня до его начала (Статья 73 ТК КР). Нарушение этого срока является нарушением трудового законодательства.

Администратор
20.05.2025 10:05

5. Праздничные дни во время отпуска:
— Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуск автоматически продлевается на количество этих праздничных дней (Статья 70 ТК КР).

6. Уведомление работника:
— Работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

7. Замена отпуска денежной компенсацией:
— Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (Статья 75 ТК КР» target=»_blank»>Статья 75 ТК КР).
— При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска (Статья 76 ТК КР» target=»_blank»>Статья 76 ТК КР).

Важно: Частные компании в Кыргызстане обязаны строго следовать этим правилам. Любые отклонения в худшую сторону для работника являются нарушением ТК КР. В случае возникновения спорных ситуаций, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке