Оплачиваемый отпуск в частной компании
№97958 | 21.03.2025 | Просмотров: 3385
Год проработала в частном учреждении. Сейчас в процессе увольнения и перед уходом хочу оформить оплачиваемый отпуск, так как я не воспользовалась ещё им.
Но мне говорят, что компания вправе отказать, так как я не собираюсь больше работать и вообще частный сектор не обязан оплачивать. + к этому это не было обговорено в трудовом договоре.
Как я могу получить компенсацию?
В Кыргызстане порядок оплаты отпуска в частной компании, как и в любой другой, строго регламентируется Трудовым кодексом Кыргызской Республики (ТК КР, 2025). Частные компании обязаны соблюдать все нормы трудового законодательства.
Вот основные моменты, касающиеся оплаты отпуска:
1. Продолжительность отпуска:
— Основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (Статья 68 ТК КР 2025 г.).
— Могут быть предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска за особые условия труда, ненормированный рабочий день, особый характер работы и т.д. Эти дополнительные отпуска суммируются с основным.
2. Период для предоставления отпуска:
— Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако, по соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока (Статья 72 ТК КР).
— Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации (график отпусков).
3. Расчет отпускных:
— Отпускные выплачиваются из расчета среднего дневного заработка.
— Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска устанавливается Правительством Кыргызской Республики. Общий принцип, закрепленный в ТК КР (Статья 95), заключается в следующем:
— Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 (количество месяцев) и на среднемесячное число календарных дней (которое в расчетах часто принимается за 29,6).
— Примерная формула расчета: (Сумма начисленной заработной платы за последние 3 месяца) / 3 / 29,6 = Среднедневной заработок.
— Затем: Среднедневной заработок × Количество дней отпуска = Сумма отпускных.
— В расчет среднего заработка включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, за исключением социальных выплат и компенсаций.
4. Сроки выплаты отпускных:
— Работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три рабочих дня до его начала (Статья 73 ТК КР). Нарушение этого срока является нарушением трудового законодательства.
5. Праздничные дни во время отпуска:
— Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуск автоматически продлевается на количество этих праздничных дней (Статья 70 ТК КР).
6. Уведомление работника:
— Работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
7. Замена отпуска денежной компенсацией:
— Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (Статья 75 ТК КР» target=»_blank»>Статья 75 ТК КР).
— При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска (Статья 76 ТК КР» target=»_blank»>Статья 76 ТК КР).
Важно: Частные компании в Кыргызстане обязаны строго следовать этим правилам. Любые отклонения в худшую сторону для работника являются нарушением ТК КР. В случае возникновения спорных ситуаций, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.