Трудовой кодекс, компенсация за неиспользованный отпуск
№68757 | 12.10.2020 | Просмотров: 852
Менин суроом: эгер жумушчу 4-5 ай бессодержанияда журсо, жумуштан кетирип жатканда компенсация за неиспользованный отпуск берилиш керекпи?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Саламатсызбы,
Эгерде, сизде чогулуп калган жумуш өргүүңүз болсо, аны сизге төлөп бериш керек, же сизге кошумча төлөнүүчү өргүү сунушталыш керек.
Урматтоо менен,
Юрист Назира Раимжанова
Instagram: @lawyer_nazira.raimzhanova
WhatsApp: (+996) 770674454
Саламатсыналарбы, 2004-жылдын 4-августу № 106 КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ЭМГЕК КОДЕКСИ 2004-жылдын 4-августу № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505/310?cl=ky-kg&mode=tekst 132-статья. Кызматкердин бошогондо өргүүгө укугун ишке ашыруу Кызматкер жумуштан бошонгондо ал пайдаланбаган бардык өргүүсү үчүн акчалай компенсация төлөнүп берилет. Пайдаланылбаган өргүү кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча андан кийин жумуштан бошогондо берилиши мүмкүн (күнөө кетирип жумуштан бошоткондон башка учурларда). Мында жумуштан бошонгон күн деп өргүүнүн акыркы күнү эсептелет. Эмгек келишимин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу жумуштан бошотууда ага удаа жумуштан бошонуу менен берилүүчү өргүү өргүүнүн убактысы толук же жарым-жартылай келишимдин мөөнөтүнөн ашып кетсе да берилиши мүмкүн. Мындай учурда да бошонгон күн деп өргүүнүн акыркы күнү эсептелет. Эмгек келишимин бузууда ага удаа жумуштан бошотуу менен өргүү берүүдө, ал кызматкер өзүнүн демилгеси боюнча бошонуу жөнүндөгү арызын өргүү бүткөн күнгө чейин чакыртып алууга укугу бар, эгерде ал кызматкердин ордуна жазуу жүзүндө башка кызматкер, ошондой эле ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык ага эмгек келишимин түзүүдөн баш тартууга болбогон кызматкер чакырылбаган болсо. (КР 2012-жылдын 20-ноябрындагы №… Подробнее »