Трудовой договор с генеральным директором
№70445 | 18.01.2021 | Просмотров: 658
В ТК сказано, что генеральный директор может быть принят по договору, но не более чем на 5 лет. Однако, так же есть оговорка, что если стороны не выразили желание по истечению срока разорвать трудовой договор, то он становится бессрочным.
Не является ли это противоречием?! С одной стороны 5 лет, и по идее должно быть перезаключения договора, а с другой стороны он становится бессрочным.
Здравствуйте, Не вижу противоречий в Трудовом кодексе КР от 4 августа 2004 года № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 С руководителем организации может заключаться срочный трудовой договор сроком до 5-ти лет с учетом нюансов, установленных учредительными документами (Уставом, Положением). Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Если в трудовом договоре не оговорен письменно срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника. Смотрите на выделенные маркером желтого цвета номы Трудового кодекса КР. Статья 53. Понятие трудового договора Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия… Подробнее »