Имеет ли трудовой договор юридическую силу, если не подписан работником
№71385 | 03.03.2022 | Просмотров: 784
Что если трудовой договор подписан односторонне, т.е. есть подпись и печать директора, а подпись сотрудника не имеется?
Имеет ли документ юридическую силу?
Здравствуйте,
Если не был издан приказ о принятии на работу, то трудовой договор не имеет юридической силы.
С уважением,
юрист Сулайманова Нурила Арстанкуловна
Юридическая компания «Бизнес Сервис Бишкек»
Контакты: +996778506142,+996500506142.
Здравствуйте, согласно Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2019г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Статья 57. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не оговорено в самом договоре. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется. Если работник при отсутствии письменного трудового договора фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенными со дня начала работы и на него распространяются все права, предусмотренные настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе не освобождает работодателя от обязанности оформить с ним… Подробнее »