Трудовой договор без указания размера заработной платы
№70504 | 20.01.2021 | Просмотров: 8
В трудовом договоре по кодексу, Я должна указать размер заработной платы. Но у нас должностной оклад, который прописывается в штатном расписании. Должностной оклад меняется каждый год.
Как мне это отразить в договоре? И тем более что ставка может быть 1 а сотрудник работает на 0,5 ставки.
Добрый день!
При указанных вами обстоятельствах, размер заработной платы, подлежащий отражению в договоре, может быть указан формулировкой « оплата, согласно штатному расписанию».
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Здравствуйте, Согласно Абзаца 2 пункта 9 Статья 54 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплаты компенсаций за тяжелые, опасные и вредные условия труда) и трудовой договор дописывается Работодателем и Работником. Они же ведь договариваются о размере заработной платы. Штатное расписание — нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц. Кто составляет штатное расписание Штатное расписание может составляться любым работником, на которого возложена такая функция. Такими лицами могут быть руководитель организации, руководитель отдела кадров, главный бухгалтер. Сведения, прописанные в штатном расписании Штатное расписание содержит следующие сведения: наименование структурных подразделений; наименование должностей, специальностей, профессий; количество штатных единиц; размер оклада и (или) тарифной ставки; наличие и размер надбавки; прочие сведения. Кто подписывает штатное расписание Унифицированной формой N Т-3 предусмотрены следующие подписи: — руководителя кадровой службы; — главного бухгалтера. Штатное расписание может быть подписано другими работниками. В этом случае в форму вносятся дополнения, предусматривающие подписи других работников. Штатное расписание может состоять из нескольких листов. В этом случае штатное расписание следует прошить его и пронумеровать. Лица, подписывающие его, расписываются только на последнем листе в соответствующей строке. При необходимости подписания каждого листа форма дополняется строками для проставления подписи. Печать на штатном расписании проставлять не обязательно. Утверждение штатного расписания Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо. При этом право на издание документов… Подробнее »